Santé et sécurité
Le 03/10/2011
A la une
Vous devez convoquer un salarié aux visites médicales
Le salarié qui n'a fait l'objet d'aucune visite médicale, ni à l'embauche ni après un accident du travail, est fondé à prendre acte de la rupture de son contrat aux torts de l'employeur.
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Le 29/09/2011
A la une
Accord ou plan d'action pénibilité : vos obligations
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.
Le 29/09/2011
Revue de presse
Le travail grignote de plus en plus sur la pause déjeuner
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Le 28/09/2011
Revue de presse
Les jeunes managers sont-ils mieux formés à la santé et à la sécurité ?
Les futurs managers sont-ils préparés à prendre en charge les questions de santé et sécurité au travail une fois en poste ? C'est ce qu'a voulu savoir l'INRS qui s'est penché sur les enseignements dispensés dans 62 établissements de commerce et de management.
Le 21/09/2011
Revue de presse
"La santé au travail doit être intégrée dans le pilotage général de l'entreprise"
La question des risques psychosociaux a été centrale ces derniers temps dans les entreprises. Le temps est désormais venu de réfléchir au suivi des actions mises en place et à l'intégration plus large du sujet dans la politique générale de l'entreprise. C'est le conseil de Philippe Douillet et Isabelle Burens de l'Anact.
Le 21/09/2011
A la une
Pénibilité : comment définir les postes à risques ?
Laurent Gamet et Thibault Ngo Ky, avocats au sein du cabinet Flichy Grangé, ont détaillé hier les obligations des entreprises en matière de prévention de la pénibilité. Et la première des tâches à effectuer est de définir les postes qui comportent des risques et le nombre de salariés qui y sont exposés.
Le 20/09/2011
Revue de presse
La surcharge de travail, première cause de stress
Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur les causes du stress au travail en Europe. Trois raisons sortent du lot : la surcharge de travail, le sous-effectif et une ambiance de travail désagréable.
Le 15/09/2011
A la une
"La faute inexcusable pourrait être étendue aux manifestations psychosomatiques"
Le 30 juin dernier, la cour d'appel de Paris a retenu la faute inexcusable d'un employeur suite à l'infarctus d'un de ses salariés dans un contexte de surcharge de travail. La Cour de cassation aura à son tour à se prononcer sur la question, l'employeur s'étant pourvu en cassation. Maître Claude Katz, avocat du salarié, revient sur les conséquences de cette décision.