Santé et sécurité
Le 30/08/2011
A la une
"Trop de CHSCT se contentent de recueillir les plaintes des salariés"
Professeur d'ergonomie à l'Institut polytechnique de Bordeaux, François Daniellou dresse un bilan mitigé des accords "stress" et pousse les membres des CHSCT à "passer du temps avec les salariés non pour receuillir leur plaintes mais pour comprendre leur travail".
Le 19/08/2011
Revue de presse
Les pathologies psychiques rarement reconnues comme maladies professionnelles
Il existe un décalage important entre le nombre de pathologies psychiques déclenchées par le travail et le nombre de cas reconnus en tant que maladie professionnelle. Un rapport analyse les causes de cette sous-reconnaissance.
Le 16/08/2011
A la une
Surcharge de travail : la faute inexcusable de l'employeur retenue
Dans un arrêt du 30 juin dernier, la cour d'appel de Paris a retenu la faute inexcusable d'un employeur suite à l'accident cardiaque d'un salarié qui était en surcharge de travail depuis un certain temps.
Le 09/08/2011
Revue de presse
Quels sont les freins à l'action des CHSCT ?
Une étude de l'Aract Nord-Pas-de-Calais met en lumière les obstacles que rencontrent parfois les CHSCT pour agir efficacement en matière de prévention des risques professionnels. Des entraves qui une fois levées pourraient constituer autant de marges de progression
Le 08/08/2011
Paroles de
"Onet a instauré une démarche globale de prévention des risques psychosociaux"
Depuis octobre 2008, le groupe Onet a entamé une démarche de prévention des risques psychosociaux. Pour l'accompagner dans cette démarche, il a fait appel au cabinet Marie S Provence, psychologues consultants. Marie Piette, fondatrice de ce cabinet, nous explique les différentes actions qu'elle a menées.
Réagir (1 commentaires)
Le 26/07/2011
Revue de presse
Diminuer les contraintes pour bien vieillir au travail
L'INRS (Institut national de la recherche et de la sécurité) en collaboration avec la branche risques professionnels de l'assurance maladie publie un guide pour bien vieillir au travail. Dans un contexte de vieillissement de la population salariée, des pistes d'actions pour améliorer les conditions de travail et prévenir la pénibilité sont proposées.