Contrat de travail
Le 09/02/2009
A la une
" 31 000 ruptures conventionnelles homologuées fin 2008"
Vendredi, Avosial, association qui fédère des avocats en droit du travail qui plaident en faveur des employeurs, a planché sur "la nouvelle donne du droit social". Au menu, figuraient notamment la rupture conventionnelle et les incidences pratiques de la loi du 20 août sur le dialogue social dans les entreprises.
Le 06/02/2009
A la une
Modification du contrat : laissez passer 1 mois avant de licencier
Peu importe que le salarié réponde avant l'expiration du délai d'un mois. L'entreprise qui envisage, pour un motif économique, de modifier le contrat de travail d'un salarié doit attendre un mois avant d'entamer la procédure de licenciement pour motif économique.
Le 05/02/2009
A la une
Le rapport Chaudron propose une réforme de l'intérim
La rapport Chaudron, remis lundi au ministre du Travail, propose de pouvoir renouveler 3 fois les missions d'intérim (au lieu d'une aujourd'hui) et de supprimer le délai de carence entre deux missions. Il souhaite également moduler l'indemnité de fin de mission selon la durée des contrats.
Le 02/02/2009
Paroles de
BNP Paribas forme ses managers à la diversité
BNP Paribas fait partie des 7 premières entreprises à avoir obtenu le " Label diversité ", attribué pour 3 ans par l'Afnor, dans le cadre de la lutte contre les discriminations au travail. Elisabeth Karako, responsable diversité de la banque, nous explique comment l'entreprise forme ses managers à la diversité.
Le 28/01/2009
A la une
Rupture conventionnelle : gare à la date de rupture du contrat
Intervenant lors des journées d'actualités sociales organisées lundi et mardi par Elegia, Marie-Laurence Boulanger, avocat associé du cabinet Fromont-Briens, a mis en garde les entreprises sur la date de rupture qu'elles inscrivent dans la demande d'homologation de la rupture conventionnelle.
Le 28/01/2009
Synthèses
Comment distinguer les différents repos compensateur
La loi du 20 août 2008 a modifié le régime du repos compensateur. En réalité, il n'en existe pas un, mais plusieurs : le repos compensateur de remplacement en lieu et place du paiement des heures supplémentaires et la contrepartie obligatoire en repos qui est obligatoire pour les heures effectuées au-delà du contingent.
Réagir (1 commentaires)
Le 27/01/2009
A la une
L'utilisation du domicile peut être restreinte par la nature du travail
A quel moment la vie professionnelle du salarié vient interférer dans sa vie privée ? Dans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle que l'employeur, dans certaines situations, peut restreindre certaines libertés personnelles du salarié, et notamment les personnes qu'il est susceptible de recevoir à son domicile.