Contrat de travail
Le 22/10/2010
Synthèses
L'impact de la "loi burqa" sur les employeurs
A compter du 13 avril 2011, les salariés affectés dans un espace public pourront se voir interdire le port d'une tenue qui dissimule leur visage. Nous revenons sur les incidences pour les employeurs.
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Le 20/10/2010
Revue de presse
Le travail sous le regard d'un photographe
Dans le cadre du mois de la photo qui se tient à Paris le mois prochain, le groupe de recrutement spécialisé Transition expose le reportage photographique de François-Xavier Seren : "C'est quoi ce travail ?" (*). Le travail rime-t-il toujours avec plaisir ? Réponse en 17 portraits de travailleurs, 17 visions du monde du travail.
Le 18/10/2010
Synthèses
Quand la salariée révèle sa grossesse après son licenciement
La femme enceinte est protégée contre le licenciement. Cette protection s'applique également lorsque l'employeur n'a pas connaissance de son état à la date de notification du licenciement mais en est informé dans les 15 jours.
Le 18/10/2010
A la une
Faute grave : agissez rapidement !
En cas de faute grave, l'employeur doit engager la procédure disciplinaire dans un délai restreint. S'il ne justifie pas de la nécessité d'opérer des vérifications supplémentaires, l'absence de réaction immédiate disqualifie la gravité des faits reprochés au salarié.
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Le 15/10/2010
A la une
Rupture conventionnelle : gare à la date de rupture
Certaines entreprises ont subi un refus d'homologation de ruptures conventionnelles car la date de rupture prévue dans la convention était antérieure à la date d'homologation. Pour éviter cet écueil, prévoyez large dans la computation des délais.
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Le 15/10/2010
A la une
Modification économique du contrat : respectez bien la procédure
L'employeur qui propose à l'un de ses salariés une modification de son contrat de travail pour un motif économique ne doit pas omettre de respecter la procédure spécifique. Une lettre recommandée s'impose, ainsi que le respect d'un délai de réflexion d'un mois.
Le 13/10/2010
A la une
Les DRH peinent à reclasser dans les filiales étrangères
Les licenciements économiques opérés au sein de groupes posent la question du périmètre du reclassement et du rôle de la société-mère et des filiales étrangères. L'Association française de droit du travail (AFDT) s'est penchée le 8 octobre sur les difficultés pratiques qu'occasionnent de telles procédures.