Au 4e trimestre 2025, le nombre d'heures supplémentaires effectuées en moyenne par salarié à temps complet sur trois mois s'élevait à 16,7 heures, soit une hausse de + 0,6 % sur un an, selon les derniers chiffres de la Dares.
Deux projets de décrets, évoqués vendredi par le gouvernement pour son plan d'action visant à enrayer l'augmentation du coût des arrêts de travail, ont été transmis par le gouvernement pour avis à la Caisse nationale d'assurance maladie (voir documents en pièces jointes).
Selon une étude du Centre d'études et de connaissances de l'opinion publique (Cecop) et de l’Ifop pour Malakoff Humanis et le Cercle de l’épargne, dévoilée hier, 66 % des salariés jugent le plan d’épargne entreprise (PEE) attractif, tandis que 67 % des bénéficiaires y placent leur participation ou leur intéressement.
Devenue un outil d’épargne de long terme, notamment en vue de la retraite (39 % des répondants), l’épargne collective s’impose aussi comme un levier RH : 76 % des salariés qui en maîtrisent les mécanismes en font un critère de choix ou de fidélité à leur entreprise.
Harmonie Mutuelle prévoit une enveloppe globale d’augmentation équivalente à 2,5 % de sa masse salariale en 2026.
Dans le détail, tous les salariés bénéficieront d’une hausse collective d’au moins 1 %, portée à 1,25 % pour les non-cadres et les premiers niveaux de cadres. A cela s’ajoutent une enveloppe de 1,1 % dédiée aux augmentations individuelles, ainsi qu’un budget de 0,2 % consacré aux mesures d’équité professionnelle.
Le Conseil d’analyse économique (CAE) publie, dans une note du 14 avril, une évaluation de l’efficacité de l’assurance chômage en intégrant ses effets sur l’emploi, les finances publiques et le niveau de vie des ménages. Les auteurs - François Fontaine, Roland Rathelot et Alexandra Roulet - soulignent que ce dispositif joue un rôle clé en amortissant les chocs de consommation liés à la perte d’emploi.
Les discriminations restent fortement ancrées, selon le rapport annuel 2025 du Défenseur des droits, publié le 9 avril : sur 6 362 saisines, plus de la moitié concernent l’emploi. Le handicap (27 %) et l’origine (18 %) figurent parmi les principaux motifs invoqués.
Par deux arrêts publiés au bulletin le 11 mars 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte des précisions importantes sur deux questions distinctes.
Dans une première décision, la Haute juridiction admet que l’inaptitude du salarié peut être constatée à l’issue d’une visite médicale organisée à l’initiative du médecin du travail.
Bien que leur taux de chômage soit nettement inférieur à celui des non-cadres (4,2 % contre 9,2 %), les cadres ne se sentent pas à l’abri, selon une étude réalisée conjointement par l’Apec et l’Unedic, dévoilée hier. Ainsi, 92 % estiment que tout cadre peut connaître le chômage, et un quart juge probable d’y être confronté à court terme.
L’inquiétude porte aussi sur le retour à l’emploi : 61 % craignent de ne pas retrouver un poste équivalent, une proportion qui atteint 75 % chez les plus de 55 ans.
La loi de finances pour 2026 a supprimé l'exonération d'impôt sur le revenu pour toute gratification versée aux salariés au titre de la médaille du travail à compter du 21 février 2026.