La délégation interministérielle aux troubles du neurodéveloppement a publié le 1er avril dernier un guide intitulé "La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer".
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C2P : seulement trois postes potentiellement exposés sur dix acquièrent des points
10/04/2026
Alors que 9 % des emplois sont potentiellement exposés aux facteurs de pénibilité retenus dans le compte professionnel de formation (C2P), seuls 2,8 % donnent effectivement lieu à l’acquisition de points, révèle la Dares dans une étude publiée le 2 avril 2026. Soit un ratio de 31 postes "acquérants" pour 100 exposés potentiels.
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Ruptures conventionnelles : les députés adoptent le projet de loi en commission des affaires sociales
10/04/2026
Les députés ont adopté mercredi 8 avril, en commission des affaires sociales, le projet de loi portant transposition de l’avenant n° 3 du 25 février 2026 au protocole d’accord du 10 novembre 2023 relatif à l’assurance chômage relatif à l'indemnisation chômage post-rpture conventionnelle.
Les parlementaires n'ont apporté aucune modification au projet de loi du gouvernement, à l'instar du Sénat.
Il sera examiné en séance publique le 16 avril.
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Droit à la déconnexion : pas de manquement de l’employeur si le salarié se connecte spontanément
13/04/2026
Le choix du salarié de se connecter à son poste de travail pendant un arrêt de travail pour maladie et de réaliser des actions ponctuelles en réponse notamment à des notifications automatiques ne suffit pas à caractériser un manquement de l’employeur à ses obligations.
Un salarié ayant saisi le conseil de prud’hommes après un licenciement pour inaptitude, reprochait notamment à son employeur de ne pas avoir respecté son droit à la déconnexion pendant un arrêt de travail pour maladie, et réclamait des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi à ce titre.
Réunies pour une dernière séance de négociation sur les contrats courts hier après-midi au siège de l'Unédic, les organisations syndicales et patronales n'ont pu que constater l'étendue de leurs divergences rendant impossible la conclusion d'un accord national interprofessionnel sur le sujet.
A peine trois heures après avoir démarré la séance qui se voulait "conclusive" ce 9 avril après-midi, les partenaires sociaux n'ont pu qu'acter leur profond désaccord sur le sujet de la régulation des contrats courts.
Accord sur leurs désaccords
"Le premier tour de table syndical a démontré des désaccords profonds et le patronat n'a pas fait de contre-propositions, constate Yvan Ricordeau pour la CFDT. Nous avons acté d'un commun accord le fait que les négociations s'arrêtaient".
Mouvements
Olivier Guivarch est nommé directeur dialogue social au sein du cabinet Oasys Diot-Siaci
10/04/2026
Olivier Guivarch, 48 ans, est nommé directeur dialogue social au sein du cabinet en conseil RH Oasys Diot-Siaci, après un parcours syndical de plus de 20 ans qui l’a conduit à exercer dans sa confédération des responsabilités nationales et à représenter celle-ci dans de nombreuses négociations interprofessionnelles.
Olivier Guivarch était jusqu'à présent secrétaire national de la CFDT en charge de la politique de l'emploi et de la sécurisation des parcours. Les dernières négociations menées en 2026 concernaient les ruptures conventionnelle et les contrats courts.
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Endométriose : NGE accorde sept jours de congés par an
10/04/2026
Dans un communiqué publié le 8 avril, le groupe de BTP NGE annonce proposer à ses salariées qui souffrent d'endométriose jusqu’à sept jours de congés par an, congé accessible sur justificatif médical.
"En cohérence avec sa stratégie de féminisation des métiers et de soutien aux parcours professionnels des femmes, ce congé dédié s’inscrit dans une dynamique globale d’actions en faveur de la santé et de l’amélioration des conditions de travail", indique NGE.
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Les personnes perçues comme "noires", "arabes" ou "juives" davantage discriminées au travail en France
10/04/2026
30 % des personnes perçues comme "noires", 28 % de celles perçues comme "arabes" et 19 % de celles perçues comme "juives" ont vécu des discriminations au travail, contre 6 % de celles perçues comme "blanches", selon les résultats d’un état des lieux des racismes en France réalisé par l’Ifop pour la Licra (Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme) publié aujourd’hui. L’étude porte sur un échantillon de 14 025 personnes âgées de 15 ans et plus résidant en France métropolitaine.
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Un salarié peut-il travailler pour un autre employeur pendant ses jours de repos ?
10/04/2026
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les services RH.
A quelles conditions le cumul d’emplois est-il possible ?
Un salarié peut en principe exercer plusieurs activités salariées sous réserve que le cumul des durées travaillées ne l’amène pas à dépasser les limites maximales (pour rappel, les limites légales sont fixées à 48 heures/semaine, ou 44 heures lorsque cette durée est calculée sur 12 semaines consécutives). En clair, un salarié travaillant 35 heures hebdomadaires pour son employeur ne pourra effectuer plus de 9 heures dans un autre emploi.
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Risque cardio-neuro-vasculaire : les députés votent pour une sensibilisation en entreprise
09/04/2026
Une proposition de loi déposée par Yannick Neuder, député Droite Républicaine de l'Isère et ancien ministre de la santé, vise à accélérer la prévention cardio-neuro-vasculaire. Adoptée en commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale le 1er avril, elle a été votée hier soir à l'unanimité en séance publique. La procédure accélérée a été déclenchée sur ce texte.