Le groupe Schneider Electric (20 000 salariés en France) vient de signer avec ses 6 syndicats un accord sur la GPEC couvrant toutes ses entités françaises. L'accord entrera en vigueur en avril prochain. Il instaure tous les deux ans pour chaque salarié un entretien de compétences et de carrières distinct de l'entretien de performance existant.

A son tour, l'Acoss rappelle aux entreprises qu'elles ont jusqu'au 31 décembre 2008 pour donner à leurs régimes de prévoyance et de retraite supplémentaire institués avant 2005 un caractère collectif et obligatoire. Sinon, les contributions patronales à ces régimes seront soumises aux cotisations sociales.

Pour être exonéré de cotisations, l'Acoss précise que le don doit porter sur un ordinateur complet (unité centrale et périphériques indispensables tels que écran, clavier…) et ne pas se limiter à certains équipements (par exemple un écran seul). En outre, l'ordinateur doit être pourvu des équipements permettant l'accès à Internet (modem…).

Afin de vérifier qu'aucune discrimination n'est effectuée dans le choix des intérimaires dans ses agences, Adecco généralise le testing. Trois types de tests seront effectués : réponses à annonces par envoi de CV, tests par téléphone et tests par passage direct en agence. " Les collaborateurs permanents du Groupe seront également testés sur leur capacité à résister aux commandes à caractère discriminatoire ", prévient l'entreprise de travail temporaire.

Les contrats de professionnalisation ont été modifiés par la loi de finances pour 2008. L'exonération de charges a été supprimée pour les moins de 26 ans et maintenue pour les 45 ans et plus. Dans un document synthétique, que vous trouverez ci-joint, l'Acoss détaille le régime social applicable à ce contrat suivant sa date de conclusion.