France compétences publie son rapport d’activité 2025, année marquée par la préparation de sa nouvelle convention d’objectifs et de performance (COP) pour 2026-2028.
Plus de sept personnes sur dix déclarant avoir souffert d’un syndrome du canal carpien (SCC) considèrent que leur pathologie est principalement ou en partie liée à leur travail. Pourtant, parmi elles, seules 10 % indiquent avoir fait une déclaration en maladie professionnelle, selon une étude que vient de publier de Santé publique France, à partir des données des éditions 2020 et 2021 de son Baromètre (*).
Dans cette affaire, il était demandé à une hôtesse, mise à la disposition d'une entreprise par l'agence qui l'employait pour un match de football, de réaliser un brushing lisse. Cette exigence était valable pour toutes les hôtesses embauchées pour cet événement.
L'hôtesse avait répondu à sa responsable que, compte tenu de sa nature de cheveux, un tel lissage n'était pas possible. Il lui avait alors été répondu que, faute de pouvoir se conformer à l'instruction concernant sa coiffure, sa participation était annulée.
Selon la 24e édition du "Baromètre Randstad professional des salaires cadres", l’évolution de leur salaire enregistre une légère progression de +2 % en 2026.
Le secteur RH & Légal tire son épingle du jeu et prend la tête du classement en affichant la plus forte progression salariale : +2,5 %.
La jurisprudence est sévère en cas de défaut d'organisation des élections professionnelles, matérialisé par l'absence de procès-verbal (PV) de carence. Les cas sont nombreux. Par exemple, pour commencer, l'employeur peut être poursuivi pour délit d'entrave.
Carole Thollet prend la responsabilité de la gestion du Capital humain du Groupe Atland. "Dans un contexte de forte internationalisation et de transformation profonde des métiers et des process, sa mission sera de structurer une fonction RH à l'échelle du groupe et de ses nouvelles géographies, d’accompagner la montée en compétences des équipes et fédérer les collaborateurs issus des différentes entités autour d'une culture commune", indique le communiqué de presse.
A lire certains discours, on croirait que tout se joue désormais entre un algorithme et un CV. C'est confortable… mais c'est en partie faux. Le recrutement de cadres dirigeants aujourd'hui n’est pas uniquement déstabilisé par la technologie mais par c'est un cocktail d'incertitudes, entre ralentissement des investissements, climat politique et économique instable. A cela s’ajoutent les attentes des candidats qui ne ressemblent plus à celles d’il y a quelques années. Dans ce brouillard, l'intelligence artificielle n'est qu'un facteur parmi d'autres.
A la suite de la position commune des partenaires sociaux arrêtée fin juillet, le ministère du travail leur a répondu dans une lettre qui leur a été transmise au début de la semaine dernière.
Selon le dernier baromètre de l'Unsa (*), 7 jeunes sur 10 (âgés de 25 à 34 ans) utilisent l'IA, contre 4 sur 10 pour les 50-64 ans. Trois quarts des salariés bac + 5 utilisent l’intelligence artificielle, contre moins d'un quart des salariés n'ayant pas le bac. L'usage de l'IA est d'autant plus massif que le salaire est élevé : seuls 12% des salariés gagnant entre 1 000 et 1 500 euros déclarent utiliser l’IA, contre 72 % chez ceux gagnant entre 5 000 et 10 000 euros.
Pierre Charvet est nommé directeur des ressources humaines, transformation et sécurité d’Enedis à compter du 1er septembre 2026. Il rejoint à ce titre le comité exécutif de l’entreprise.
Il succède à Nicolas Marchand, appelé à exercer d’autres responsabilités au sein du groupe EDF.