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Santé et sécurité

L’exposition aux risques psychosociaux évolue de façon contrastée depuis 2016

10/09/2026
Entre 2016 et 2024, l’intensité du travail recule globalement, mais les autres facteurs de risques psychosociaux évoluent de façon plus contrastée, selon une analyse publiée hier par la Dares. Plusieurs indicateurs se dégradent particulièrement chez les employés peu qualifiés.

Entre 2016 et 2024, l’intensité du travail recule globalement, mais les autres facteurs de risques psychosociaux évoluent de façon plus contrastée, selon une analyse publiée hier par la Dares. Plusieurs indicateurs se dégradent particulièrement chez les employés peu qualifiés.

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Emploi

Apprentissage, impôts, transmission d'entreprise : le Premier ministre tente de rassurer sur le budget 2027

10/09/2026

Après avoir saisi la justice pour trouver l'auteur de fuites sur une éventuelle hausse de la taxation de l'épargne salariale dans le budget 2027, le Premier ministre cherche à rassurer le monde des entreprises. Sébastien Lecornu a publié hier, sur le réseau social X, une "lettre aux entrepreneurs de France". 

Il assure que l'Etat ne touchera "ni au financement des centres de formation des apprentis (CFA), ni aux aides à l'embauche des apprentis".

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Emploi

Le CESE dévoile sa feuille de route sociale

10/09/2026

Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a fait sa rentrée solennelle mardi 8 septembre et a dévoilé sa feuille de route 2026-2027. 

L'une des priorités sera de "redonner toute sa place au travail et aux compétences". "Face aux profondes mutations du marché du travail, le CESE s'intéressera aux conditions d'une activité professionnelle source d'émancipation et de dignité", indique le Conseil.

Les travaux porteront sur :

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Charges sociales

Cotisations sociales : les propositions de la mission sénatoriale

11/09/2026

Lancée en avril dernier, la mission d'information sur les prélèvements obligatoires sur les entreprises a adopté son rapport le 2 septembre.   

Elle recommande, "afin de réduire le poids des cotisations sociales sur les entreprises tout en mettant fin aux trappes à augmentations de salaire" de "maintenir les allégements au niveau du Smic et réduire la pente de la diminution des exonérations de manière à sortir des exonérations à 3,5 Smic".

Elle propose pour "financer le renforcement des allégements de cotisations sociales" :

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Représentation du personnel

[Présidentielle 2027] Emploi des jeunes, salaires, IA : les priorités de la CFE-CGC

10/09/2026
Emploi des jeunes, intelligence artificielle, salaires, transparence des rémunérations, transition écologique… A l’approche de la présidentielle, Christelle Thieffinne entend faire entendre les priorités de la CFE-CGC auprès des candidats. Avec une urgence : ouvrir une négociation sur l’emploi des jeunes, dont elle juge la situation "catastrophique".

À l’instar de la CFDT, la CFE-CGC compte peser dans la campagne présidentielle. Lors d’une rencontre organisée hier par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), sa présidente, Christelle Thieffinne, a indiqué que la confédération préparera un document présentant ses positions et ses valeurs, qui sera adressé aux candidats. Leurs réponses seront ensuite rendues publiques auprès des adhérents.

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Santé et sécurité

L’ISO publie une norme sur les menstruations et la ménopause au travail

10/09/2026

Le 7 septembre 2026, l’organisation internationale de normalisation (ISO) a publié la norme ISO 45010 : 2026 consacrée aux menstruations et à la ménopause au travail. Présentée comme la "première norme internationale" sur ce sujet, elle fournit des lignes directrices destinées à aider les organisations à mieux accompagner les travailleuses concernées.

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Contrat de travail

Rupture conventionnelle avec un salarié protégé : la violence morale peut vicier le consentement

11/09/2026
L’existence d’un harcèlement moral ne fait pas, à elle seule, obstacle à la rupture conventionnelle du contrat d’un salarié protégé. Mais l’autorisation doit être refusée lorsque les faits ont placé le salarié dans une situation de violence morale ayant vicié son consentement.
Le harcèlement ne fait pas nécessairement obstacle à la rupture

Saisi d’une demande d’autorisation de rupture conventionnelle concernant un salarié protégé, l’inspecteur du travail doit notamment vérifier que la rupture n’a pas été imposée et qu’aucune circonstance liée au mandat ou à l’appartenance syndicale n’a vicié le consentement du salarié.

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Représentation du personnel

Les partenaires sociaux unanimes pour l'ouverture d'une négociation sur les parcours syndicaux

10/09/2026

Mardi soir, les partenaires sociaux ont mis un point final à leur "relevé de conclusions" portant sur leur dernière réunion interprofessionnelle. Lundi 24 août, ils s'étaient en effet rencontrés au siège de FO afin de mettre au point leurs sujets de discussion. Dans ce document que nous avons pu consulter, ils font le tour des sujets et des dispositions des uns et des autres à les aborder.

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Profession

Malgré les incertitudes, 40 % des entreprises prévoient d'augmenter leur budget RH

09/09/2026

Malgré un contexte économique et géopolitique incertain, les entreprises françaises ne comptent pas lever le pied sur leurs investissements RH. Selon une étude Indeed, réalisée auprès de 800 décideurs, 40 % des entreprises prévoient d’augmenter leur budget RH au cours des deux à trois prochaines années, contre 21 % qui anticipent une baisse.

Mouvements
Profession

Alexandre Martin est nommé DRH de l’OPPBTP

09/09/2026

Alexandre Martin, 49 ans, est nommé directeur des ressources humaines de l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP). Il intègre le comité de direction. 

Alexandre Martin débute sa carrière en 2005 chez Olympus, où il exerce pendant cinq ans les fonctions de responsable RH. En 2010, il rejoint Samsung Electronics. Pendant près de dix ans, il y occupe successivement plusieurs fonctions. D’abord responsable emploi, de 2010 à 2012, il devient ensuite HR Manager, de 2012 à 2014, avant d’être nommé directeur des opérations RH en 2014.