C'est le 3 juin que se réunira la commission mixte paritaire chargée d'arrêter le contenu définitif du projet de loi sur la modernisation du marché du travail. Une ultime lecture en séance aura lieu à l'Assemblée nationale et au Sénat le 5 juin.
Portail RH
Le cabinet Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines, a présenté les résultats d'une enquête sur les pratiques et les attentes pour développer l'employabilité. Il ressort de ce regard croisé, entreprises et candidats, que l'employabilité intéresse tout le monde. Cependant, la vision des employeurs et des candidats reste décalée.
Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines et sourcea.fr, site d'emploi spécialisé dans les services et le tertiaire, ont réalisé une enquête sur la notion d'employabilité. Réalisée sur Internet auprès de plus de 600 salariés ou personnes en recherche d'emploi et 30 entreprises, cette enquête apporte un regard croisé sur l'employabilité en 2008.
Les résultats obtenus témoignent de l'intérêt pour ce concept. Presque inconnu en France il y a 5 ans, il apparaît incontournable aujourd'hui.
A la une
Repos compensateur : l'employeur doit prouver qu'il a été pris
16/05/2008
La mention sur le bulletin de paie d'un repos compensateur n'a qu'une valeur informative. Il appartient à l'employeur d'apporter la preuve de sa prise effective ; sinon, le salarié est fondé à réclamer une indemnisation.
" La mention sur les bulletins de paie des droits à repos nés de la bonification bénéficiant au salarié au titre des heures de travail effectuées entre la 36e et la 39e heure, n'a qu'une valeur informative ", estime la Cour de cassation. En cas de constestation par le salarié, l'employeur doit prouver que l'intéressé en a bien bénéficié.
Le 3 décembre 2008 se dérouleront les élections prud'homales. Les conseillers prud'hommes sont élus pour 5 ans parmi les salariés et employeurs inscrits sur des listes. Le dépôt de candidatures s'accompagne de déclarations collectives et individuelles à la préfecture. Un arrêté fixe les modèles Cerfa applicables. Rappel des règles de candidatures.
Participer aux élections prud'homales, c'est voter ; mais ce peut-être aussi se porter candidat que l'on soit salarié, employeur ou demandeur d'emploi. Les conseils de prud'hommes présentent en effet la singularité d'être composés de conseillers élus par leurs pairs tous les 5 ans. Un arrêté du 2 mai 2008 (JO du 15 mai) fixe les modèles Cerfa à utiliser pour les déclarations de candidatures.
Nous vous rappelons les formalités et les conditions pour présenter sa candidature et devenir peut-être l'un des 14 616 conseillers prud'hommes.
Le syndicat qui signe le protocole préélectoral relatif aux élections des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise et présente des candidats sans émettre de réserves ne peut par la suite en contester la validité.
Selon l'Index Monster de l'Emploi en France, l'activité de recrutement en ligne progresse d'un point en avril. Après la baisse marquée du mois de mars, il s'agit donc d'une reprise modérée. Malgré les variations d'activité observées au cours du premier trimestre, le volume global d'offres d'emploi reste à des niveaux élevés.
A la une
La mutation dans le même secteur géographique s'impose au salarié
15/05/2008
Le salarié muté dans un autre établissement peut-il refuser le changement de son lieu de travail ? Non répond la Cour de cassation si le transfert s'opère dans le même secteur géographique et dans la mesure où le contrat de travail ne contient aucune clause particulière sur le lieu de travail. Un arrêt récent rappelle que les salariés ne peuvent alors refuser la mutation.
Le lieu de travail n'est pas immuable. En cas de déménagement de l'entreprise ou du transfert d'un salarié dans un autre établissement, la situation se règle parfois simplement. Tel est le cas lorsque le contrat de travail contient une clause de mobilité valide mise en oeuvre sans abus de la part de l'employeur, ou encore lorsque le contrat contient une clause claire et précise qui fixe de manière exclusive le lieu de travail d'origine.
A la une
HCR : l'employeur a l'obligation de nourrir gratuitement son personnel
15/05/2008
L'Acoss rappelle que dans les hôtels, cafés, restaurants et bars (HCRB), l'employeur a l'obligation de nourrir gratuitement l'ensemble de son personnel. Cette obligation est soumise à deux conditions cumulatives : l'ouverture de l'établissement au moment des repas et la présence du salarié pendant cette période.
L'Acoss récapitule dans un document synthétique les conditions de l'obligation de nourriture qui s'impose aux employeurs des hôtels, cafés, restaurants, bars (HCRB). Ces derniers ont l'obligation de nourrir gratuitement l'ensemble de leur personnel ou de verser une indemnité compensatrice si le repas n'est pas fourni.
Deux conditions cumulatives
L'obligation de nourriture s'impose à l'employeur lorsque les deux conditions cumulatives suivantes sont réunies :
- l'établissement est ouvert à la clientèle au moment des repas ;
Existe-t-il un lien entre le suivi d'une formation et l'évolution au sein de l'entreprise ? C'est à cette question que tente de répondre une étude récente du Centre d'études et de recherches sur les qualifications professionnelles (Céreq).
Le constat est plutôt positif. Formation professionnelle et mobilité dans l'entreprise interagissent. " Les chances d'accès à la formation sont quasiment doublées lorsqu'il y a changement de poste tout comme le sont les probabilités de changer de poste lorsqu'il y a participation à la formation " constatent les auteurs de l'étude.
Une grande majorité des candidats postulent à une offre d'emploi même s'ils ne correspondent pas exactement au profil recherché (65 %). Seuls 27 % recherchent une parfaite adéquation entre leur profil et le poste proposé tandis que 8 % font acte de candidature quand bien même leur profil ne correspond pas du tout, selon une étude de Stepstone.