A quelques mois de la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale, les directions des ressources humaines oscillent entre adhésion de principe et inquiétude opérationnelle. Si la réforme est jugée "légitime" par une majorité de professionnels, elle suscite également un profond malaise. C’est ce que révèle l’enquête menée par l’ANDRH auprès de 567 adhérents, présentée hier.

A quelles pauses peut prétendre un salarié ?

Il existe des temps de pause légaux mais aussi conventionnels.

Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives. Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut fixer un temps de pause supérieur (articles L.3121-16 et L.3121-17 du code du travail).

La durée du temps de pause peut également être augmentée par décision unilatérale de l'employeur.

Combien de normes internationales RH existe-t-il et quelles sont les plus utilisées?

Il faut distinguer deux types de normes. D'une part, les normes RH réalisées au sein du comité technique sur le management des ressources humaines (ISO TC 260), qui réunit 36 pays participants et 31 pays observateurs sur les 166 membres de l'ISO, l’organisation internationale de normalisation, dont six projets sont en cours d’élaboration.

"Tout se décidera le 25 février, tard", a déclaré le chef de file de Force ouvrière, Michel Beaugas à la presse, à l'issue de la nouvelle réunion sur les ruptures conventionnelles qui s'est tenue hier après-midi au siège de l'Unédic. Et c'est bien le sentiment qui ressort des différentes déclarations des organisations patronales et syndicales, tant les positions semblent éloignées et alors qu'il ne reste que deux séances de négociation. Désaccord sur les mesures d'économies, désaccord sur le montant des économies, tout le chemin reste encore à faire. 

Face à une pénurie de compétences devenue critique, l’industrie française de l’armement multiplie les initiatives pour attirer de nouveaux recrues. Plusieurs dizaines de milliers de postes restent aujourd’hui vacants dans l’ensemble du pays, un déficit qui inquiète les industriels comme les pouvoirs publics.

A l’occasion d’une réunion plénière du CSE, organisée le 29 mars 2024, le secrétaire du comité remet à l’employeur "une déclaration mentionnant la volonté du comité de recourir à une expertise dans le cadre de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise". Mais attention, le secrétaire, ce n’est pas le CSE !

Dépassée la grève ? Non, les chiffres de 2023 en attestaient : en présence d’une forte mobilisation contre une réforme des retraites, le nombre de jours de grève avait augmenté de 73 % par rapport à 2022. Si la tendance reste inférieure à la mobilisation contre la réforme de 2010, les salariés restent attachés à ce droit reconnu au 7e alinéa du préambule de la Constitution de 1946.