Un arrêté du 3 mars 2026, publié au Journal officiel du 6 mars, précise les modalités permettant aux entreprises de déduire certaines dépenses de partenariat de leur contribution due au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Compte tenu de l'augmentation du Smic au 1er janvier 2026, le taux horaire minimum de l'activité partielle de longue durée Rebond (APLD-R) pour toutes les demandes d'indemnisation au titre des heures chômées à compter du 1er janvier 2026 est modifié par un décret du 4 mars 2026.

Les planchers et plafonds applicables pour l’APLD-R sont donc désormais les suivants :

Signé par la CFE-CGC, la CFDT, Solidaires et la CFTC, l’accord conclu au sein de l’UES Norauto le 5 décembre 2025 vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés expérimentés. Il fixe notamment un objectif minimal de présence des collaborateurs âgés de 55 ans et plus, qui devront représenter au moins 10 % de l’effectif total sur toute la durée de l’accord, soit de 2026 à 2028.

Dans cette même logique, l’entreprise s’engage à recruter 80 salariés seniors, âgés de 55 ans et plus, pendant la période d’application du texte.

Selon le baromètre de Silae, éditeur de logiciels de paie et de ressources humaines, dévoilé le 5 mars, l’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 8,47 % en brut, soit environ 179 euros nets par mois. L’étude s’appuie sur l’analyse de près de 7 millions de bulletins de paie issus de plus d’un million d’entreprises, majoritairement des TPE et des PME.

Un arrêté du 24 février 2026, publié au Journal officiel du 4 mars, étend les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur le dialogue social. Ainsi, la suppression de la limitation à trois mandats des élus de CSE est rendue obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés compris le champ d'application de l'accord.

"Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU vous appellent donc solennellement à vous opposer à toute tentative de remise en cause du 1er mai", indique le courrier envoyé par les syndicats aux députés, le 3 mars. Lors de la niche parlementaire des Républicains, la proposition de loi sur le 1er mai était à l'ordre du jour mais n'a pas pu être discutée faute de temps. Elle reviendra dans l'hémicycle de l'Assemblée nationale le 10 avril, lors de la journée de niche parlementaire du groupe Ensemble pour la République.

Moins de quatre mois après l'annonce par le Premier ministre d'un projet de loi sur la création d'une allocation de solidarité unifiée (ASU), l'entourage de Jean-Pierre Farandou, ministre du travail et des solidarités, a précisé que le texte était actuellement soumis à l'appréciation du Conseil d'Etat avant d'être présenté en avril en Conseil des ministres.

Le projet de loi pourrait ensuite être examiné à l'Assemblée nationale avant la pause estivale.

La part des femmes occupant des postes à responsabilité dans les entreprises de taille intermédiaire (ETI) françaises atteint 38 % en 2026, selon la 22ᵉ édition du baromètre Women in Business du cabinet d'audit et de conseil Grant Thornton publiée le 4 mars. Ce niveau, stable par rapport à 2025, demeure le plus élevé depuis le lancement de l’étude en 2004. La France se situe ainsi au-dessus de la moyenne de l’Union européenne (35 %) et de celle des 35 pays étudiés (33 %).