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Un accord peut fixer des modalités pratiques de décompte des salariés mis à disposition dans l'effectif

En matière de calcul de l'effectif pour les élections professionnelles, il est impossible de déroger par accord aux dispositions du code du travail. Cependant, il demeure loisible, en l'absence d'un taux suffisant de réponse des entreprises extérieures, de prévoir par voie de négociation les modalités pratiques de décompte des effectifs des salariés mis à disposition.

Pour les élections professionnelles, il est nécessaire de calculer l'effectif de l'entreprise. C'est un enjeu important car il détermine si une entreprise doit ou non organiser des élections, le nombre de représentants du personnel à élire, mais aussi l'étendue des attributions de l'instance représentative du personnel.

Mouvements

Cécile Bertrand, nouvelle conseillère formation de Jean-Pierre Farandou

Par arrêté du 5 mars 2026, Cécile Bertrand est nommée conseillère formation au cabinet du ministre du travail et des solidarités, à compter du 9 mars 2026. Elle remplace ainsi Mikael Charbit. 

Elle était jusqu'alors cheffe du pole CPF au sein de la DGEFP.

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La Semaine de la prévention 2026 sensibilise les professionnels du BTP aux risques sur les chantiers

La Fédération française du bâtiment (FFB), en partenariat avec l’OPPBTP, les SPST BTP et la Cnam, organise, du 30 mars au 3 avril 2026, la Semaine de la prévention, une formule 100 % en digitale.

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L’utilisation de l’intelligence artificielle ne justifie pas automatiquement une expertise du CSE

Le déploiement expérimental d’un agent conversationnel d’intelligence artificielle ne constitue pas nécessairement un projet important justifiant le recours à une expertise. Tel est le sens d’un jugement du tribunal judiciaire de Paris du 10 février 2026.

L'affaire se déroule au sein de l’Association française contre les myopathies (AFM). Le 9 septembre 2025, le CSE du siège est réuni sur la base d’un ordre du jour prévoyant notamment une "Information/consultation sur le projet de déploiement de Copilot 365 (IA)". Estimant que ce projet constitue un projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail au sens de l’article L.2315-94 du code du travail, les élus votent une expertise.

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Rupture conventionnelle : le gouvernement est prêt à transposer l'avenant dans la loi

L'avant-projet de loi permettant de réduire la durée de l'indemnisation chômage à la suite d'une rupture conventionnelle est finalisé. Court - un seul article - il doit permettre au Premier ministre d'agréer l'avenant une fois le texte examiné au Parlement et adopté.

Le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux l'avant-projet de loi visant à transposer l'avenant à la convention d'assurance chômage sur l'indemnisation chômage de la rupture conventionnelle, finalisé le 25 février dernier. Rappelons que les organisations syndicales et patronales ont jusqu'au 23 mars pour faire connaître leur décision de signer ou non le texte.

Mouvements

Carole Grandjean est nommée DRH de Vinci Concessions

L'ancienne ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels de juillet 2022 à janvier 2024, Carole Grandjean, vient d'être nommée directrice des ressources humaines de Vinci Concessions qui comprend notamment Vinci Airports, Vinci Autoroutes et Vinci Highways.

Carole Grandjean a débuté sa carrière au sein du réseau BPCE (gestion des talents et développement RH), avant de rejoindre le Groupe Elior comme DRH de la région Grand Est. Début 2024, elle a rejoint le groupe Etam comme DRH Groupe.

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Avenant sur la rupture conventionnelle : l'U2P confirme sa signature

Sans surprise, l'U2P a confirmé lundi 9 mars qu'elle signera le projet d'avenant à la convention d'assurance chômage sur la rupture conventionnelle finalisé le 25 février dernier. 

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Transparence salariale : près d'un salarié sur deux compte utiliser son droit à l'information

La plateforme européenne de gestion des rémunérations, Figures, a mené avec YouGov, une étude "miroir" auprès de 1 002 salariés du secteur privé et de 255 décideurs RH et dirigeants d'entreprises françaises au mois de février 2026 afin de mesurer leur connaissance du nouveau droit à l’information permettant aux salariés, lorsque la directive sur la transparence salariale sera transposée dans le droit national, de demander à leur employeur des informations sur la moyenne des rémunérations de leur catégorie, ventilées par sexe.

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Passeport de prévention : les obligations de déclaration et de vérification de l'employeur dès le 16 mars

Dès le 16 mars, l'employeur aura l'obligation de déclarer les formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne et de vérifier les déclarations faites par les organismes de formation. A défaut, il encourt une sanction pénale de 10 000 euros par salarié concerné. Toutes les informations pour bien s'y préparer.
Recenser les formations relatives à la santé et à la sécurité au travail

Un outil numérique d’information

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Contrat responsable "frais de santé" : délai de conformité accordé par le Boss pour 2026

Le cahier des charges des contrats dits "responsables", a été modifié par un décret du 26 novembre 2025 :