Selon la note de conjoncture du Groupe Alpha, que nous publions en avant-première, l’emploi salarié recule pour le deuxième trimestre consécutif, avec une baisse de 0,1 % au quatrième trimestre 2025, soit 28 700 destructions de postes. Sur un an, le recul atteint 0,2 %, reflet d’un ralentissement économique qui incite les entreprises à geler leurs embauches.

Dans une circulaire du 5 mars 2026, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) précise les nouvelles modalités de départ à la retraite applicables aux assurés dont la pension prendra effet à compter du 1er septembre 2026.

Ce texte s’inscrit dans le prolongement de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026, qui suspend la réforme des retraites engagée en 2023, du 1er septembre 2026 jusqu’au 1er janvier 2028.

Un arrêté du 26 mars 2026, publié au Journal officiel du 2 avril, fixe à 4 % le plafond des frais de gestion, d’information et de mission des opérateurs de compétences (Opco), en l’absence de convention d’objectifs et de moyens. Ce plafond s’applique sur certains fonds dédiés à l’alternance, à la formation professionnelle et aux période de reconversion.

Un décret du 30 mars 2026 vient préciser les règles applicables aux influenceurs faisant la promotion d’actions de formation professionnelle financées par des fonds publics.

L’UIMM et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, FO) ont signé, le 31 mars, un nouvel accord de branche dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap. Conclu pour six ans, ce texte vise à prolonger et amplifier la dynamique engagée depuis 2013, avec un objectif clair : atteindre un taux d’emploi direct de 5 % d’ici 2032.