Sur son portail internet, le réseau des Urssaf informe les employeurs du secteur privé qu'ils peuvent désormais bénéficier de Suivi DSN. Ce nouveau service permet d’être informé en cas d’anomalie détectée sur la déclaration sociale nominative (DSN), concernant les données individuelles et de cohérence avec les données agrégées.
Dans un communiqué daté du 30 septembre 2022, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) apporte des précisions sur la nouvelle déduction forfaitaire sur les cotisations patronales dues au titre des heures supplémentaires réalisées par les salariés des entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés et inférieur à 250 salariés (
Un décret du 29 septembre 2022 paru au Journal officiel du vendredi 30 septembre acte le relèvement au 1er octobre 2022 du montant journalier maximum utilisable pour les titres-restaurant, qui passe de 19 à 25 euros par jour.
L'article 5 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat a ouvert une possibilité de déblocage anticipé exceptionnel des droits issus de l'intéressement et de la participation, sur demande du bénéficiaire présentée d'ici au 31 décembre 2022.
À l’issue d’un dîner à l’Élysée, la première ministre Élisabeth Borne a annoncé, hier, à l’AFP, que le gouvernement avait fait le choix d’un projet de loi spécifique sur les retraites plutôt qu’un amendement au PLFSS dès octobre. La cheffe du gouvernement a demandé au ministre du travail, Olivier Dussopt, "d’engager dès la semaine prochaine" des négociations avec les organisations patronales et syndicales, et avec les "groupes parlementaires". Au menu des discussions ?
Vous venez de lancer un CFA des métiers de l’inclusion avec vos partenaires (l’Afpa, l’APF France handicap, le Groupe Id’ees, la mission locale de Paris, Inserim…). Quel est son objectif ?
C'est un sujet que tous ceux qui souhaitent réformer les régimes de retraite ne peuvent occulter : l'emploi des seniors qu'il s'agisse d'embauche ou de maintien en emploi. Une enquête menée par l'association A compétences égales avec l'institut de sondage Ipsos met en lumière les obstacles encore existants au recrutement de seniors.
La crise sanitaire est venue interférer avec les projets de reconversion de certaines personnes. Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) a identifié quatre situations-type face quant aux effets de la crise sur le processus de reconversion.
1. Un frein au processus
Le processus de reconversion est ébranlé ; les personnes émettent des doutes ou renoncent à leur projet. La priorité est donnée à la sécurité de l'emploi.
2. Un report du projet
Selon l’article L.323-6 du code de sécurité sociale, le salarié en arrêt de travail doit s’abstenir d’exercer toute activité non autorisée. La première est, logiquement, le travail. Pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident, l’employeur ne peut pas demander au salarié de travailler, ni à son poste, ni à distance.
Et si vous mentoriez un étudiant en formation RH ? C’est l’initiative lancée par le cabinet de recrutement Fox RH qui a proposé à 45 professionnels RH de coacher 45 étudiants en master 1 et 2 (groupe IGS, IAE de Paris, Sup RH...). Les mentors et les mentorés se sont rencontrés, jeudi 22 septembre, lors d’une soirée, à Paris. C’est Fox RH qui a choisi les binômes en fonction de la concordance des besoins de l’étudiant et du profil du mentor, client du cabinet. L’engagement dure un an.