Afin d’améliorer la rémunération et le pouvoir d’achat, la loi de finances rectificative permet à tous les salariés, avec l’accord de leur employeur, de convertir les jours de repos non pris en salaire.
Sont concernées les jours de RTT acquis depuis le 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025.
Accorder un "temps de respiration" en cours de carrière à ses salariés afin qu’ils réalisent un projet hors du groupe : c’est ce qu’Orange (137 000 salariés dans le monde dont 76 000 en France) vient de mettre en place avec l’accord intergénérationnel 2022-2024 signé, en décembre 2021, par trois organisations syndicales (CFDT, FO, Sud mais pas la CGT).
Quel bilan les DRH dressent-ils de la loi Avenir professionnel ? Alors que les partenaires sociaux finalisent leurs travaux sur l’évaluation de la loi du 5 septembre 2018, lancés en octobre dernier, une enquête de la Cegos, présentée hier dévoile les nouveaux réflexes des professionnels RH.
Les entreprises, administrations et même les établissements d’enseignement ont vu, au fil du temps, leurs obligations en matière, notamment, d’hygiène, de santé et de sécurité se renforcer. Ces entités se doivent de tout mettre en œuvre afin de prévenir et, le cas échéant, favoriser la révélation de tout fait préjudiciable ou potentiellement délictueux commis en leur sein.
Virginie Baroche est nommée responsable des ressources humaines de Gamned!, expert de la publicité digitale, intégré en 2022 à Biggie Group.
Forte de 10 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment en cabinets de recrutement, Virginie Baroche est en charge du périmètre France. Elle sera garante de la stratégie de recrutement de l’entreprise en réponse à sa croissance rapide, avec notamment pour mission d’harmoniser tant les process candidats (structures d’entretiens, etc.) que collaborateurs (intégrations, rapports d’étonnement, etc.).
Dans une actualité datée du 12 octobre 2022, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) annonce que la rubrique "Effectif" est désormais consolidée sur la base des remarques issues de la consultation. Elle sera opposable à compter du 1er novembre 2022 (et non à partir du 1er août 2022 comme cela était un temps prévu).
Après le guide 10 questions sur la négociation collective égalité professionnelle et qualité de vie au travail, l'Anact vient de mettre en ligne sur son site internet ses 10 recommandations pour négocier un accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail.
Les frais de repas - dans le cadre de formations décidées par l'employeur (plan de compétences, formations obligatoires) - sont-ils exonérés de cotisations sociales ?
La question ne se pose pas lorsque le prix du repas est déjà prévu dans le prix de la formation ; il s'agit alors d'une prestation globale. En revanche, lorsque les dépenses de repas ne sont pas prévus dans le prix de la formation, la réponse est moins simple car les textes ne sont pas clairs sur le sujet.
Pour autoriser le licenciement pour faute d'un salarié protégé, l'inspecteur du travail doit rechercher si les faits reprochés au salarié sont d'une gravité suffisante pour justifier le licenciement, compte tenu des règles applicables au contrat de travail de l'intéressé et des exigences propres à l'exécution normale du mandat dont il est investi.
Les partenaires sociaux vont pouvoir plancher tout le week-end sur les documents transmis hier par le ministère du travail. Une lettre de concertation et un support de 25 pages leur détaillent le contenu de la réunion qui se tiendra lundi prochain, de 9 à 11 heures. Il y est question des paramètres d'indemnisation qui seront amenés à varier selon l'état de la conjoncture. Le ministère aborde aussi les critères économiques qui déclencheront la variation des paramètres d'indemnisation.