Le Sénat a adopté, le 9 juin, en première lecture, la proposition de loi visant à pérenniser et à étendre progressivement l’expérimentation "Territoires zéro chômeur de longue durée" (TZCLD), par 239 voix contre une. Le texte avait déjà été approuvé, en première lecture, le 27 janvier, par l’Assemblée nationale.
Les professionnels RH montrent des signes croissants de désengagement. C’est l’un des enseignements les plus marquants du 18e Baromètre Ayming de l’absentéisme et de l’engagement, dévoilé le 8 juin. La part des professionnels RH qui se déclarent "très engagés" recule de 55,9 % à 51,7 % en un an. Plus inquiétant encore, le nombre de RH se disant désengagés a presque doublé, passant de 3 % à 5,9 %. Chez les directeurs qualité de vie et conditions de travail (QVCT), ce taux atteint même 15,2 %.
Le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux de justesse, avant l'échéance européenne du 7 juin, le projet de loi de transposition de la directive sur la transparence salariale. Mais cette deuxième version du texte est loin de les avoir convaincus.
Un décret du 4 juin 2026 fixe le montant minimum de la garantie financière des entreprises de travail temporaire à Mayotte à 117 549 euros pour l'année 2026.
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) confirme qu’en 2026 la réduction générale dégressive de cotisations patronales (RGDU) sera calculée uniquement sur la base du Smic en vigueur au 1er janvier 2026, sauf pour les contrats prenant fin en juin 2026.
Quel impact concret observe-t-on aujourd’hui dans la fonction RH ? Parmi les usages de l’IA, lesquels créent le plus de valeur ?
Le 29 mai, le cabinet en prévention des risques psychosociaux, Qualisocial, organisait un webinaire sur les neuf erreurs RH à éviter en cas de crise sociale (PSE, restructurations...) en présence de Nadia Ghodhban, DRH de Mango, Héloïse Ayrault, avocate en droit du travail et Karen Tesson, responsable de mission et consultante au sein du cabinet d'outplacement Analyse et action.
Quel est le profil type de la victime d’accident mortel au travail ? C’est, entre autres, ce que documente une nouvelle étude de l’INRS publiée il y a quelques jours menée sur les cas survenus entre septembre 2023 et février 2025. Dans les 324 accidents issus de la base de données Epicea retenus après les mises à l’écart, 88 % des concernés sont des hommes, même si cette proportion est bien plus faible chez les 20-30 ans. L’âge médian est de 53 ans. La tranche d’âge 50-60 ans représente 53 % des victimes.
En 2025, 10,9 % des personnes en emploi ont travaillé au moins une fois de nuit sur une période de quatre semaines consécutives, selon les données publiées le 3 juin par la Dares. La part se stabilise, après avoir progressé depuis 2020. Elle reste supérieure de 0,9 point à son niveau de 2020, mais demeure inférieure à celui observé avant la crise sanitaire (11,9 % en 2019).
L'Unédic a publié hier la 4e édition de son enquête sur "Le travail en transition". 400 dirigeants d'entreprises ont ainsi été interrogés du 26 janvier au 23 février 2026. Le principal enseignement est que l'incertitude est devenue la norme depuis la crise sanitaire de 2020.