Lors de la conférence de presse qui s’est déroulée hier soir depuis l’Elysée, le président de la République a appelé à un acte II de la réforme du marché travail lancée en 2017, au printemps prochain, afin d’atteindre le "plein emploi". Sans dévoiler précisément les éléments de cette réforme - les partenaires sociaux viennent juste d’entamer les négociations sur un Pacte de vie au travail - il a laissé entendre la nécessité de mettre en place "des règles plus sévères quand les offres d’emploi sont refusées et un meilleur accompagnement [des] chômeurs] par la formation.

Les listes Pôle Emploi ont affiché 704 000 demandeurs d’emploi en moins en septembre 2022.

Parmi les sortants, un sur deux a retrouvé un job, selon l’étude de la Dares publiée le 16 janvier. A peine 40 % ont un CDI et 21 % sont en temps partiel. Les autres salariés ne bénéficient que de contrats précaires : 29% ont décroché un CDD et 14 % une mission d’intérim.

L’Urssaf active des mesures d’urgence pour accompagner les usagers dont l’activité a été affectée par les récentes intempéries intervenues à La Réunion.

L’Urssaf fera ainsi preuve de compréhension face à un retard de déclaration, si l'employeur est dans l’impossibilité temporaire de réaliser ses déclarations du fait des intempéries.

Les employeurs peuvent solliciter leur Urssaf afin de demander le report de leurs échéances de cotisations via la mise en place d’un délai de paiement.

La Cour de cassation est venu préciser dans un arrêt du 16 novembre 2023 que le demandeur d'emploi ne se voit pas appliquer la présomption de faute inexcusable, comme c'est le cas, par exemple, pour les stagiaires en formation profesionnelle en entreprise.

Dans cette affaire, un demandeur d’emploi conclut une convention d’évaluation en milieu de travail avec un société détentrice d’un zoo et Pôle emploi.

Certaines aides des États aux entreprises sont encadrées par la réglementation européenne. Les aides dites "de minimis" sont des aides d'État de faible montant accordées aux entreprises.

Entrent dans ce cadre en matière de paie, la réduction des cotisations patronales sur les heures supplémentaires et l’exonération de cotisations dans le cadre des BER (bassins d’emploi à redynamiser).