Le conseil d’administration de l’Unédic a désigné hier Jean-Eudes Tesson (Medef) président et Patricia Ferrand (CFDT) vice-présidente, pour un mandat de deux ans. Cette nomination a lieu dans le cadre de l’alternance de la présidence de l’Unédic entre le collège salariés et le collège employeurs.
Jean-Eudes Tesson succède ainsi à Patricia Ferrand, à la présidence de l’Unédic.
Le conseil d’administration a également élu les membres du bureau de l’Unédic :
Mardi soir s'est déroulée la deuxième édition du Grand Prix de l’ANDRH qui met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens en matière de business responsable, de care, de diversité & d'inclusion et d'environnement.
Présidé par l'ancienne ministre déléguée à l’égalité entre les femmes et les hommes à la diversité et à l’égalité des chance, Elisabeth Moreno, le jury a décerné un prix à cinq équipes RH :
Moins investis, plus individualistes, réfractaires à l’autorité ? Les stéréotypes sont nombreux vis-à-vis des 18-30 ans. Mais leurs attentes sont-elles si différentes de leurs aînés ? Pas vraiment à en croire le rapport de Terra Nova sur la jeunesse au travail, réalisé en collaboration avec l’Apec et publié hier. Il s’appuie sur une enquête quantitative réalisée en ligne du 15 septembre au 9 octobre auprès de quelque 5000 personnes (3 073 jeunes et 2 045 actifs âgés de 30 à 65 ans).
Selon l'enquête "People at Work 2023" de l’ADP® Research Institute réalisée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 68 % des télétravailleurs, contre 56 % des salariés qui travaillent uniquement sur site, déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. "Un chiffre conséquent mais en baisse par rapport à l’année précédente (76 %)", indique ADP.
Les salariés à distance travaillent en moyenne l'équivalent de 7,66 heures par semaine sans être payés contre 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site.
La loi de finances pour 2024 a prévu pour les entreprises franciliennes de plus de 11 salariés situées au cœur de la région Île-de-France d'augmenter le taux plafond du versement mobilité de 0,25 point, passant de 2,95 % à 3,20 % de la masse salariale.
C'est à partir d'aujourd'hui que le nouveau taux du versement mobilité s'applique.
Il s’établit à 3,20 % au lieu de 2,95 % pour Paris et la petite couronne (92,93,94).
Parmi les mutations notables du monde du travail, le besoin croissant de flexibilité exprimé par les salariés constitue un mouvement de fond. En 2022, la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle était l’enjeu professionnel numéro 1 pour les cadres du privé (Ifop, Freelance.com, 2022). Cette tendance reflète un marché de l’emploi dynamique, où les carrières sont moins linéaires et où les parcours s’individualisent. Elle s’ancre dans la continuité de réformes qui tendent vers une individualisation croissante de la gestion des ressources humaines.
Dans son discours de politique générale prononcé hier devant l'Assemblée nationale, le nouveau Premier ministre a martelé sa volonté de "simplifier", "débureaucratiser" et "désmicardiser" la France. Multipliant les références aux classes moyennes, répétant que le travail doit davantage payer que l'inactivité, Gabriel Attal a annoncé sa volonté de remédier à la faiblesse des salaires en France sur la base des propositions d'experts, de parlementaires et des partenaires sociaux afin de procéder à des changements lors de la prochaine loi de finances.
Selon l’édition de janvier 2024 de l’enquête Salary Budget Planning réalisée par WTW (*), les budgets prévisionnels médians d’augmentation pour 2024 s’élèveraient à 4 % en France, un chiffre identique à celui observé en 2023.
Si l’augmentation salariale médiane en France est relativement homogène selon les catégories socioprofessionnelles, les ouvriers enregistrent toutefois une progression légèrement supérieure, à +4,3%,
D’un point de vue sectoriel, le secteur de l’énergie a enregistré la plus forte augmentation l’année dernière, avec +4,4 %.
Alors que le Premier ministre a réaffirmé hier l'objectif du gouvernement d'atteindre un million d'apprentis par an (lire notre article dans cette même édition), la direction de la recherche et des statistiques (Dares) du ministère du travail publie le bilan 2022 de l'alternance.
Le 15 novembre dernier, la Cour de cassation a transmis deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) au Conseil constitutionnel sur la question des congés payés en cas de maladie du salarié. Le Conseil constitutionnel, qui a trois mois pour se prononcer, a tenu audience hier matin, écoutant les arguments des uns et des autres.