Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines et sourcea.fr, site d'emploi spécialisé dans les services et le tertiaire, ont réalisé une enquête sur la notion d'employabilité. Réalisée sur Internet auprès de plus de 600 salariés ou personnes en recherche d'emploi et 30 entreprises, cette enquête apporte un regard croisé sur l'employabilité en 2008.

Les résultats obtenus témoignent de l'intérêt pour ce concept. Presque inconnu en France il y a 5 ans, il apparaît incontournable aujourd'hui.

" La mention sur les bulletins de paie des droits à repos nés de la bonification bénéficiant au salarié au titre des heures de travail effectuées entre la 36e et la 39e heure, n'a qu'une valeur informative ", estime la Cour de cassation. En cas de constestation par le salarié, l'employeur doit prouver que l'intéressé en a bien bénéficié.

Participer aux élections prud'homales, c'est voter ; mais ce peut-être aussi se porter candidat que l'on soit salarié, employeur ou demandeur d'emploi. Les conseils de prud'hommes présentent en effet la singularité d'être composés de conseillers élus par leurs pairs tous les 5 ans. Un arrêté du 2 mai 2008 (JO du 15 mai) fixe les modèles Cerfa à utiliser pour les déclarations de candidatures.

Nous vous rappelons les formalités et les conditions pour présenter sa candidature et devenir peut-être l'un des 14 616 conseillers prud'hommes.

Le lieu de travail n'est pas immuable. En cas de déménagement de l'entreprise ou du transfert d'un salarié dans un autre établissement, la situation se règle parfois simplement. Tel est le cas lorsque le contrat de travail contient une clause de mobilité valide mise en oeuvre sans abus de la part de l'employeur, ou encore lorsque le contrat contient une clause claire et précise qui fixe de manière exclusive le lieu de travail d'origine.

L'Acoss récapitule dans un document synthétique les conditions de l'obligation de nourriture qui s'impose aux employeurs des hôtels, cafés, restaurants, bars (HCRB). Ces derniers ont l'obligation de nourrir gratuitement l'ensemble de leur personnel ou de verser une indemnité compensatrice si le repas n'est pas fourni.

L'obligation de nourriture s'impose à l'employeur lorsque les deux conditions cumulatives suivantes sont réunies :

- l'établissement est ouvert à la clientèle au moment des repas ;