Vos chroniques
Catégories objectives : les précisions du décret du 8 juillet 2014
Juliana Kovac, avocat associé au sein du cabinet Flichy Grangé Avocats, revient sur les modifications apportées par le décret du 8 juillet 2014 sur le caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire.
Le RH doit se nourrir du terrain
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Vote électronique : 10 conseils pour sa mise en place
Karin Dulac, avocat au sein du cabinet Proskauer, livre dix conseils pratiques aux DRH qui souhaitent mettre en oeuvre le vote électronique lors de leurs prochaines élections professionnelles.
GPEC : négociation obligée ou démarche business ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Un accord collectif peut mettre fin au caractère viager d'un avantage retraite
Charlotte Bredon avocate au sein du cabinet BRL nous détaille la portée d'une décision récente de la Cour de cassation sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut revenir sur l'engagement unilatéral aux termes duquel il prend en charge une fraction des cotisations des retraités aux mutuelles.
La médiation, un outil au service des RH
Maud Neukirch de Maistre, médiateur en entreprise et fondatrice d'Avenir médiation, détaille les avantages pour les services RH de recourir à la médiation au travers de trois thématiques : réorganisaton d'équipe, harcèlement et prévention des conflits.
Quelle posture pour le praticien RH?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH
"Comment garantir la confidentialité de la base de données unique"
Claire Toumieux, avocat associé en droit social, et Norbert Thomas, collaborateur, du cabinet Allen & Overy livrent leurs recommandations pour assurer la confidentialité des informations qui doivent être contenues dans la base de données économiques et sociales.
Marque employeur, le retour
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Travail dissimulé : la condamnation d'EasyJet confirmée
La Cour de cassation vient de confirmer la condamnation de la société EasyJet pour délits de travail dissimulé. Isabelle Ayache-Revah, avocate associée au sein du cabinet Raphaël, analyse cette décision.