Vos chroniques
Pourquoi les cols bleus doivent devenir la priorité des DRH
Dans cette chronique, Sofia Djebli et Laure Caizergues, respectivement Manager RH & Transformation et Consultante Senior RH & Transformation au sein du cabinet Sia, invitent les entreprises à ne pas délaisser la formation des "cols bleus". Mais attention, il ne s'agit pas de calquer les programmes RH des "cols blancs" sur cette population. Il faut au contraire développer une approche différente centrée sur leurs attentes et contraintes.
La fin du télétravail/le retour au travail : vers un nouvel équilibre
Dans cette chronique, Claire Le Touzé, avocate à la Cour of counsel au sein du cabinet Simmons&Simmons, pose les conditions indispensables pour favoriser un retour des salariés en présentiel. Les entreprises doivent tenir compte des nouvelles dynamiques au travail et des attentes des salariés.
Se donner les moyens de notre souveraineté : l’exemple symptomatique de l’automobile
Alexia Visca, Référente Automobile et experte au sein de Secafi (Groupe Alpha) s'inquiète de la lenteur avec laquelle les emplois et les compétences s'adaptent aux évolutions dans le secteur de l'automobile.
L'employeur n'a pas à notifier au salarié le droit au silence durant l’entretien préalable
Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink revient sur la décision du Conseil constitutionnel en date du 19 septembre 2025 décidant que l'employeur n'a pas à notifier au salarié son droit de se taire au cours de l'entretien préalable.
IA et santé mentale : nouveau défi pour les RH
Dans cette chronique, Pierre Monclos, conférencier, ex-DRH pendant 10 ans chez Unow, analyse les impacts ambivalents de l'IA générative sur le travail. Si elle promet d'automatiser les tâches à faible valeur ajoutée pour libérer du temps, l'IA comporte aussi des risques : surcharge cognitive, perte de sens, hyperconnexion et isolement professionnel.
L’indépendance du droit de la sécurité sociale à l’épreuve de l’inaptitude
Anne Pineau, avocate senior au sein du cabinet Oratio Avocats, analyse l'arrêt rendu par la Cour de cassation le 10 septembre 2025. Dans cet arrêt, la chambre sociale indique que le salarié doit rapporter la preuve que la pathologie ou l’accident du travail entraînant son inaptitude est directement liée à son activité professionnelle.
Transparence des rémunérations : une obligation légale et un levier stratégique de justice organisationnelle
Baptiste Chaumon, Consultant Senior RH & Transformation et Amélia Chaumon-Lamri, Consultante Senior RH & Transformation, au sein du cabinet Sia, posent des jalons pour faire de la transparence salariale un acte managérial fort permettant la cohérence des décisions, la lisibilité des trajectoires professionnelles et l'avènement d'une culture de la justice.
Insuffisance de résultats n’est pas toujours insuffisance professionnelle
L'insuffisance de résultat ne permet pas toujours de licencier un salarié pour insuffisance professionnelle, d'autant plus si l'employeur n'a pas accompagné le salarié ou permis à ce dernier de se former. Camille Billard, avocate associée au sein du cabinet Milestone Avocats, analyse cet arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 9 juillet 2025.
L’amour au bureau : quels défis juridiques et managériaux ?
Geoffrey Fournier, président-fondateur du cabinet de conseil Victoriam RH, analyse ici l'épineuse question des relations amoureuses en entreprise. Des affaires récentes, comme le licenciement du directeur général de Nestlé en Suisse, illustrent les tensions croissantes autour de ces situations longtemps considérées comme purement personnelles. Décryptage des enjeux RH.
Deux arrêts du 10 septembre 2025 qui rebattent les cartes : mode d’emploi pour les RH et la paie
Dans cette chronique, Cyrielle Blanchard, avocate collaboratrice au sein de l’équipe droit social de Kopper, décrypte les aspects pratiques des deux arrêts du 10 septembre 2025 par lesquels la Cour de cassation s'est mise en conformité avec le droit européen sur deux points : le sort des congés payés lorsque la maladie survient pendant une période de congés payés et la prise en compte des congés payés pour le déclenchement du seuil des heures supplémentaires.