Vos chroniques
(Re)mettre en discussion le télétravail au sein des équipes, une opportunité d’amélioration de la qualité du travail et un levier de préservation des collectifs
Les consultants du cabinet Plein Sens analysent pour actuEL-RH les sujets d'actualité RH. Ce mois-ci, Keziah Coyo, consultante senior, conseille aux entreprises de transformer l'essor du télétravail et du travail hybride en une occasion de parler du travail au sein de collectifs de discussion.
Licenciement d'un salarié protégé : quelles sont les règles à respecter ?
Matthieu Babin, avocat associé au sein du cabinet Capstan Avocats, récapitule les étapes à suivre lorsque l'employeur envisage le licenciement d'un salarié protégé.
Quelle vitalité industrielle pour la France en 2022 ?
Si l’exécutif affiche un réel volontarisme en matière de réindustrialisation, le chemin reste encore long. Pour les deux auteurs, Emmanuel Gastineau, consultant Secafi et Patrick Taler, consultant Sémaphores, associé groupe Alpha, les projets feront la part belle à l’automatisation et aux équipements connectés. D’où la nécessité d’accompagner et de former les salariés pour les préparer aux métiers de demain.
Des universités d’entreprise utiles au développement
Dans cette chronique Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, revient sur les bienfaits d’une université d’entreprise. A condition toutefois d’identifier au préalable les compétences stratégiques à développer et de déployer les modalités pédagogiques les plus adaptées. Voici pourquoi.
Nouvelle convention collective de la métallurgie : les classifications et le régime de protection sociale de branche au cœur du déploiement dans les entreprises
Conclu après six ans de négociations, le nouveau texte signé le 7 février fait entrer la métallurgie dans une nouvelle ère sociale. Dans un accord gagnant-gagnant, illustration de la qualité et de la vitalité du dialogue social dans la branche, il engage employeurs et partenaires sociaux sur le chemin de la modernité. Décryptage de Fabrice Nicoud, secrétaire national de la fédération de la métallurgie CFE-CGC et membre de l'Association Réalités du dialogue social.
Les circonstances autorisant le licenciement au retour du congé maternité
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Sandrine Henrion, avocate associée au sein du cabinet AGIL'IT Avocats revient sur l'arrêt de la Cour de cassation du 1er décembre 2021 au terme duquel l'employeur peut rompre le contrat de travail de la salariée s'il justifie d'une faute grave non liée à son état de grossesse, même si elle se trouve en arrêt de travail.
La réversibilité du télétravail : leurre ou réalité ?
Béatrice Pola, avocate associée au sein du cabinet Proskauer Rose LLP, pointe les incertitudes relatives à la réversibilité du télétravail en l'absence de directives claires sur le sujet. Entre 2019 et 2021, trois cours d'appel ont eu à se pencher sur le contentieux lié à cette question.
Développer les soft skills des dirigeants : quelles modalités ?
Accompagnement basé sur des situations réelles, recherche de comportements à adopter, posture partenariale... Dans cette chronique Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, donne quelques pistes pour permettre aux dirigeants de révéler leurs soft skills. Du sur-mesure pour transformer en profondeur leurs pratiques.
Le versement mobilité et le personnel itinérant
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Virginie Devos, avocate associée au sein du cabinet August Debouzy, analyse les difficultés dans la mise en oeuvre du versement mobilité au personnel itinérant.
Accident en télétravail : l’imbroglio de la présomption d’imputabilité !
Dans cette chronique, Lin Nin, associé, et Sarah Larbi, collaboratrice, au sein du cabinet DTMV Avocats, soulignent les difficultés engendrées par la survenue d'un accident affectant un salarié en télétravail et les points de vigilance que les entreprises doivent garder à l'esprit.