Représentation du personnel
Le 11/09/2009
A la une
Licencier un salarié protégé en l'absence de CE
En l'absence de comité d'entreprise, l'employeur peut saisir directement l'inspecteur du travail s'il souhaite licencier un salarié protégé.
Le 10/09/2009
A la une
"Vers une GPEC pour les représentants du personnel"
Gérard Taponat (photo), directeur des affaires sociales de Manpower, dirige le master négociations et relations sociales de Paris Dauphine. Il dresse un bilan d'un an d'application dans les entreprises de la loi du 20 août 2008 sur le dialogue social.
Le 10/09/2009
Revue de presse
L'activité syndicale doit se professionnaliser
Un rapport de l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) propose des pistes pour permettre à davantage de salariés de s'investir dans le champ du dialogue social.
Le 07/09/2009
A la une
Les délégués du personnel, garants de la vie privée des salariés
Tout délégué du personnel qui constate une atteinte aux libertés fondamentales dans l'entreprise peut saisir les prud'hommes pour y mettre un terme. C'est le cas lorsque l'employeur accède à des mails personnels sur la messagerie des salariés.
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Le 03/09/2009
A la une
" Nous avons créé plus de 400 sections syndicales en un an "
Jean Grosset (photo), secrétaire général adjoint de l'Unsa, dresse le bilan de la loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale pour son organisation. Il est positif : la loi facilite l'implantation du syndicat dans les entreprises.
Le 28/08/2009
Revue de presse
La loi sur la représentativité fragilise la CFTC
La CFTC ne désespère pas de faire évoluer la loi sur la représentativité syndicale : le syndicat l'a redit hier lors de son université d'été.
Le 26/08/2009
A la une
Le CHSCT désigne l'expert agréé de son choix
Face à un projet important susceptible d'impacter les conditions de travail, le CHSCT peut demander une expertise. L'employeur ne peut pas contester le choix de l'expert, dès lors que celui-ci est titulaire d'un agrément ministériel.