Management

Le 23/05/2008
A la une

Remédier au désengagement des cadres

Les cadres se désengageraient de leur travail. Telle est l'hypothèse de Juliette Ghiulamila, consultante RH, à l'issue d'entretiens qu'elle a menés. Ce retrait, observé à l'intérieur même de l'entreprise, révèlerait des perspectives professionnelles insatisfaisantes. Pour y rémedier, les entreprises doivent réinventer les parcours des cadres, estime la consultante.

Le 19/05/2008
A la une

Développer l'employabilité des salariés

Le cabinet Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines, a présenté les résultats d'une enquête sur les pratiques et les attentes pour développer l'employabilité. Il ressort de ce regard croisé, entreprises et candidats, que l'employabilité intéresse tout le monde. Cependant, la vision des employeurs et des candidats reste décalée.

Le 05/05/2008
Revue de presse

Le manager est-il heureux ?

Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC publie aux Editions d'organisation trois recueils de chroniques sur la management. Ils donnent à réfléchir sur les relations humaines au travail et la responsabilité particulière de ceux qui ont en charge de les faciliter, à savoir les managers.

Le 23/04/2008
A la une

Les salariés doivent être informés de la mise en place de techniques d'évaluation

La méconnaissance par l'employeur de l'obligation d'informer les salariés sur la mise en oeuvre des techniques et méthodes d'évaluation peut ouvrir droit à des dommages-intérêts. Cependant, le non-respect de cette obligation n'est pas de nature à caractériser une inobservation de l'ordre des licenciements, prenant en compte notamment les qualités professionnelles des salariés.

Le 02/04/2008
A la une (brève)

Trophée de la gestion des compétences

Le 28/03/2008
A la une

L'insatisfaction des salariés sous-estimée par les DRH

Le cabinet de recrutement Mickaël Page et l'Ifop viennent de présenter les résultats d'une enquête qui passe à la loupe l'opinion des salariés sur leur travail. Ces avis, croisés avec ceux de DRH qui livrent leur propre perception des attentes salariales, mettent en évidence la sous-estimation de l'insatisfaction des salariés qui va croissant.

Le 10/01/2008
A la une (brève)

Cegid veut plus de femmes managers

Le 21/12/2007
A la une

Concilier vie de famille et travail : les entreprises privilégient les aides

L'Institut national des études démographiques (l'Ined) s'est penché sur la manière dont les entreprises s'y prennent pour concilier la vie familiale et le travail. Il constate que les entreprises privilégient les aides financières ponctuelles plutôt que des aides en nature ou des projets sur le long terme.