Emploi
Le 27/10/2009
Revue de presse
Le CTP, une efficacité avérée
Mis en place à titre expérimental en 2006, le contrat de transition professionnelle (CTP) est désormais l'instrument favori du gouvernement pour affronter la crise économique. Une étude du ministère du Travail constate que le CTP est plus efficient que la CRP ou les mesures d'accompagnement classiques de Pôle emploi.
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Le 23/10/2009
Chronique
« Réforme sur l'emploi des seniors : une législation qui fait pschitt »
Olivier Garand, directeur opérationnel du cabinet de conseil Prevantis, craint que l'obligation faite sur l'emploi des seniors change peu les pratiques des entreprises. Il s'en explique.
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Le 21/10/2009
Revue de presse
Seniors : les entreprises comptent privilégier le tutorat
Deux enquêtes effectuées auprès de DRH et de chefs d'entreprises montrent que les entreprises ont une relativement bonne connaissance de leur obligation en matière d'emploi des seniors.
Le 20/10/2009
A la une
Emploi des seniors : lisez bien votre accord de branche
Un accord de branche sur l'emploi des seniors permet aux entreprises de moins de 300 salariés d'échapper à la pénalité de 1 % sans avoir à mettre en oeuvre de plan d'action. Mais cet accord peut limiter les marges de négociation des entreprises de plus de 300 salariés.
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Le 19/10/2009
A la une
"Les syndicats sont peu mobilisés sur l'emploi des seniors"
Le cabinet d'avocats Galion accompagne plusieurs entreprises dans l'élaboration de leur plan d'action seniors. Emmanuel Noirot (photo), l'un des associés, nous explique quelles difficultés les DRH rencontrent dans la construction de leur plan.
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Le 15/10/2009
Revue de presse
La transition professionnelle au coeur d'un nouveau pacte social
Gérard Larcher, le président du Sénat, veut impulser un nouveau pacte social. Il souhaite que tout salarié, à tout moment de sa carrière professionnelle, puisse sécuriser son parcours et réussir ses transitions professionnelles.
Le 14/10/2009
A la une
La priorité de réembauchage ne joue pas en cas de mobilité interne
Le salarié qui est licencié pour motif économique peut demander à bénéficier d'une priorité de réembauchage, pendant un an. Sauf si le poste est pourvu en interne. Dans ce cas, le salarié ne peut faire jouer sa priorité.