Durée du travail et rémunération
Le 08/10/2009
A la une
Compte épargne-temps : précisions en cas de rupture du contrat de travail
Un décret du 5 octobre 2009 apporte des précisions sur la consignation des droits épargnés sur un compte épargne-temps (CET), en cas de rupture du contrat de travail.
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Le 07/10/2009
A la une
Intéressement : attention à la rédaction des avenants
Lorsque l'administration demande à une entreprise de modifier son accord d'intéressement, il est important de bien prendre en compte chacune de ses remarques. Dans le cas contraire, l'Urssaf peut remettre en cause les exonérations attachées à l'accord.
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Le 07/10/2009
Revue de presse
Une entreprise sur 5 gèlera les salaires en 2010
Selon l'enquête annuelle de rémunération réalisée par Mercer, 20 % des entreprises pensent geler les salaires l'an prochain, contre 30 % en 2009.
Le 25/09/2009
Revue de presse
Les acomptes sont-ils de droit pour tous les salariés ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 24/09/2009
A la une
Les titres-restaurant peuvent être attribués sous conditions
Une entreprise peut limiter l'octroi des titres-restaurant aux seuls salariés ayant travaillé au minimum 15 jours dans le mois au cours duquel ils peuvent y prétendre.
Le 23/09/2009
A la une
Travail dominical : le décret est publié
C'était le dernier élément manquant de la nouvelle réglementation sur les dérogations au repos dominical. Le décret est enfin paru hier au Journal officiel.
Le 18/09/2009
A la une
L'épargne salariale de plus en plus solidaire
De plus en plus d'entreprises et de salariés choisissent une épargne salariale solidaire. Le comité intersyndicale de l'épargne salariale (CIES) a labellisé 14 fonds solidaires. A partir de 2010, tout PEE devra proposer aux salariés un tel fonds.
Le 16/09/2009
Revue de presse
Rémunération des dirigeants : le CE a son mot à dire
Entreprise et Progrès, réseau de réflexion et d'échanges entre entreprises, propose d'informer ou de consulter le comité d'entreprise (CE) afin d'accroître la transparence sur la rémunération des dirigeants.