Durée du travail et rémunération
Le 31/12/2008
Paroles de
Bouygues Telecom invite ses salariés au Ritz
Depuis janvier 2001, Bouygues Telecom propose à l'ensemble de ses salariés des ateliers de développement personnel ou de connaissances. En échange de jours RTT, les collaborateurs de l'entreprise peuvent participer gratuitement à ces ateliers. Explications de Martine Mauret-Mata, directeur des projets transverses ressources humaines.
Le 31/12/2008
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Travail dominical sans autorisation : l'accord du salarié est sans effet
Un magasin qui ouvre ses portes le dimanche sans autorisation administrative peut être condamné à de lourdes amendes. Ses salariés qui ont travaillé ce jour-là en toute illégalité peuvent réclamer des dommages-intérêts même s'ils ont accepté de travailler le dimanche en signant un avenant à leur contrat.
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Le 23/12/2008
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Les pauses assimilées à du travail effectif doivent être rémunérées
Le temps de pause est considéré comme du temps de travail effectif lorsque le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles. Ce principe s'applique également lorsqu'un accord de réduction du temps de travail prévoit un temps de pause obligatoire.
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Le 19/12/2008
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L'employeur doit pouvoir justifier les disparités salariales
La Cour de cassation le rappelle une nouvelle fois : le principe "à travail égal salaire égal" n'interdit pas à l'employeur d'individualiser les rémunérations ou d'accorder des avantages spécifiques à une catégorie particulière de salariés. Encore faut-il que le DRH s'appuie sur des critères objectifs et pertinents pour expliquer les écarts.