Conventions collectives
Le 29/11/2011
A la une
Les NAO 2012 à l'épreuve de la crise
Les budgets d'augmentation salariales devraient s'établir autour de 2,7%, contre 3% prévus cet été. La crise financière a réduit les marges de manœuvre des employeurs. Avec à la clef, un fort sentiment d'inquiétude chez les cadres exclus, la plupart du temps, des augmentations générales. Tour d'horizon des NAO 2012
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Le 16/11/2011
Paroles de
April propose une trame d'accord sur l'égalité professionnelle à ses filiales
April, courtier grossiste en assurance, compte 55 filiales indépendantes et emploie près de 2 500 salariés en France. Pour faciliter les négociations au sein de ses filiales, le groupe a bâti une trame d'accord sur l'égalité professionnelle. Bruno Vialard, le DRH, en dévoile le contenu.
Le 21/10/2011
Revue de presse
Peut-on signer un accord sur l'égalité professionnelle au niveau de l'UES ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 19/10/2011
A la une
"Les entreprises doivent être attentives à la rédaction de leur accord pénibilité
Guillaume Bredon, avocat associé du cabinet BRL, revient sur la négociation en matière de pénibilité. Il attire l'attention des DRH sur la rédaction des accords ou des plans d'action.
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Le 26/09/2011
Revue de presse
Les incitations à négocier se multiplient, pour quels effets ?
Partage des profits, égalité professionnelle, salaires ou pénibilité, etc. Les obligations de négocier ne manquent pas en cette fin d'année. Mais à quoi faut-il s'attendre ? À une forte hausse de la conclusion d'accord collectifs, prévoit le Conseil d'analyse stratégique. Seule incertitude : leur efficacité concrète pour les salariés.
Le 19/09/2011
A la une
Pénibilité, égalité hommes femmes : quelles entreprises doivent négocier ?
Avant la fin de l'année, les entreprise d'au moins 50 salariés doivent négocier un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle et sur la prévention de la pénibilité. Sinon, elles seront passibles d'une pénalité de 1 %. Nous récapitulons les entreprises visées par cette double obligation.
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Le 07/07/2011
Revue de presse
Forte progression des accords signés dans les entreprises en 2010
Le nombre d'accords collectifs signés en 2010 dans les entreprises a progressé de 18% par rapport à 2009, indique le ministère du Travail. Ces textes concernent d'abord les rémunérations, loin devant l'égalité professionnelle. La CFDT reste le premier syndicat signataire d'accords.