Absences et congés
Le 30/09/2010
A la une
Des contrôles médicaux répétés peuvent relever du harcèlement moral
Des contrôles médicaux rapprochés demandés à plusieurs reprises par l'employeur pour un salarié en arrêt de travail peuvent constituer un cas de harcèlement moral.
Le 28/09/2010
A la une
La salariée enceinte ne doit pas être définitivement remplacée
Le licenciement d'une salariée en dehors de la période de protection liée à son congé de maternité peut être frappé de nullité s'il est démontré que, pendant son congé de maternité, un salarié a été embauché pour pourvoir à son remplacement définitif.
Le 03/09/2010
Revue de presse
Un arrêt maladie établi à l'étranger est-il valable ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 01/09/2010
A la une
Arrêt maladie : l'absence de justification est fautive
Le licenciement d'un salarié qui n'a pas repris le travail à l'issue de son arrêt maladie sans justifier son absence est justifié. Le salarié ne peut pas estimer que son licenciement est nul car fondé sur son état de santé.
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Le 27/08/2010
A la une
Suspension des IJ : le médecin-conseil a 4 jours pour se prononcer
Le salarié en arrêt de travail dont les indemnités journalières ont été suspendues après la visite du médecin mandaté par l'employeur a 10 jours francs pour contester cette décision. Et il doit être fixé 4 jours francs après sa demande, au plus tard.