Absences et congés

Le 23/06/2025
A la une

Accords collectifs sur le congé menstruel : "attention à ne pas essentialiser le problème"

Lors d'un webinaire organisé par par l'Institut du travail de Strasbourg dans le cadre des rendez-vous du dialogue social, le 27 mai, Nicole Maggi-Germain, maître de conférences HDR en droit social à l'Institut des sciences sociales du travail de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne, a livré les points de vigilance pour les entreprises qui souhaiteraient signer un accord sur le congé menstruel (1).

Le 19/06/2025
A la une

Un DRH sur deux considère désormais l’absentéisme comme un problème "élevé voire très élevé"

Les arrêts de travail ont bondi de 41 % en cinq ans selon le baromètre Ayming-OpinionWay. Les entreprises peinent à anticiper ce phénomène qui révèle une dégradation du climat social. Or, le coût de l’absentéisme coûte en moyenne 4 000 euros par salarié et par an.

Le 16/06/2025
Chronique

Quelles politiques RH pour faire face à la montée de l’absentéisme et de ses coûts ?

Dans cette chronique, Marie-Astrid Clergeau, responsable de mission au sein de Secafi et membre du Réseau RH du Groupe Alpha, invite les entreprises à lutter contre l'absentéisme en responsabilisant les salariés et en agissant sur les déterminants : conditions de travail, conciliation vie privée/vie professionnelle, engagement au travail et facteurs individuels de risque.

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Le 20/05/2025
A la une

Arrêt maladie : retour sur la fin de la tolérance d'indemnisation des jours non prescrits en cas de prolongation

Certaines CPAM détaillent les modalités d'application de la réforme appliquée depuis le 1er septembre 2024 sur la gestion des jours d'arrêts non prescrits, soit en général les samedi et dimanche, si une prolongation d'arrêt de travail ne suit pas immédiatement un arrêt précédent.