Absences et congés
Le 03/02/2011
A la une
Remplacement d'un salarié malade : la durée du travail doit être identique
Lorsque l'employeur remplace définitivement un salarié en arrêt-maladie, le contrat de travail du salarié nouvellement recruté doit bénéficier de la même durée du travail, quand bien même il ne remplace pas directement le salarié licencié mais un autre salarié muté en interne pour remplacer le salarié malade.
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Le 02/02/2011
A la une
Compte épargne temps : le salarié doit vous informer à l'avance
Dès l'instant que l'accord d'entreprise impose au salarié un délai avant de pouvoir utiliser les jours contenus dans le compte épargne temps (CET), le salarié doit respecter ce délai. Il ne peut pas s'absenter sans l'accord de l'employeur.
Le 02/02/2011
A la une
L'inaptitude, nouveau motif de rupture du CDD ?
Le gouvernement propose d'étendre aux salariés sous CDD déclarés inaptes le régime des salariés sous CDI. A l'heure actuelle, l'employeur ne peut pas rompre un CDD en se basant sur l'inaptitude du salarié.
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Le 31/01/2011
Revue de presse
La reprise du travail est fragilisée après un congé parental
Dans une étude récente, la Caisse nationale d'allocations familiales se penche sur les obstacles à la réinsertion professionnelle des femmes en congé parental sur la base de témoignages recueillis auprès d'une trentaine de mères de famille.
Le 17/01/2011
A la une
Accompagnement d'une personne en fin de vie : l'aide est fixée
Les salariés qui prennent un congé de solidarité familiale peuvent percevoir une allocation journalière versée par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Son montant est fixé à 53,17 € si le congé est total, et 26,58 € si le congé est à temps partiel.
Le 07/01/2011
Revue de presse
Quelles sont les conséquences de l'absence de visite de reprise en cas de maladie ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.