Absences et congés
Le 17/07/2015
A la une
Doit-on remplacer le salarié absent dès son premier jour d'absence ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 09/07/2015
A la une
La négociation d'entreprise souffre d'un net recul
L'an passé, employeurs et représentants du personnel se sont accordés sur le contenu de 36 500 accords collectifs. C'est 9% de moins qu'en 2013, constate le rapport annuel de la Direction générale du travail (DGT). Une baisse de l'activité conventionnelle liée à la difficulté d'obtenir des augmentations de salaire.
Le 02/07/2015
A la une
Les modalités de transfert du congé de maternité au père en cas de décès de la mère
Depuis le 1er janvier 2015, en cas de décès de la mère, le père de l'enfant peut bénéficier, quel que soit le régime dont il relève, d'une indemnisation pour la durée du congé de maternité restant à courir. Un décret précise les modalités selon lesquelles cette demande d'indemnisation doit être faite.
Le 19/06/2015
A la une
Quelle est la situation du salarié entre la fin de son arrêt de travail et la visite de reprise ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 18/06/2015
A la une (brève)
Le salarié doit prouver qu'il n'a pas pu prendre ses congés conventionnels
Le 16/06/2015
A la une
Don de jours de congés : les entreprises passent à l'acte
L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises recense, à travers une base de données publique, une quarantaine d'accords sur le don de jours de congés. Preuve que les DRH s'approprient peu à peu le principe. Sous la houlette des syndicats le plus souvent à initiative des négociations.
Le 28/05/2015
A la une
Pas d'abandon de poste en l'absence de visite de reprise
L'employeur qui n'organise pas la visite de reprise à l'issue d'un arrêt maladie ne peut pas licencier un salarié pour abandon de poste quand bien même ce dernier n'aurait pas répondu aux lettres recommandées de son employeur.
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Le 18/05/2015
A la une
Inaptitude : pas de recherches de reclassement antérieures à la visite de reprise
L'employeur ne remplit pas son obligation de reclassement à l'égard d'un salarié déclaré inapte s'il se contente de mettre en avant les aménagements réalisés antérieurement lorsque le salarié était en mi-temps thérapeutique.
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