De l’analyse de quelque 421 accords portant sur les négociations annuelles obligatoires 2024, le Groupe Alpha ressort une conclusion claire : par rapport à 2023, les budgets d’augmentations ont diminué de 1,1 point, les augmentations salariales moyennes passant de 4,6 % à 3,5 % en un an.
Dans un communiqué daté du 1er février, l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) annonce avoir mis en place des outils contre la sédentarité.
► Une posture sédentaire se caractérise par une posture assise ou allongée maintenue dans le temps et associée à une très faible dépense énergétique. Elle peut avoir de nombreux effets sur la santé : maladies cardiaques, cancers, troubles du métabolisme, obésité, diabète, TMS, etc.
Alors que le Premier ministre, Gabriel Attal, a annoncé mardi lors de son discours de politique générale son intention d'inciter les administrations à mettre en place la semaine de quatre jours, entendue au sens de la semaine "en quatre jours", donc sans réduction du temps du travail, la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a lancé le 31 janvier une mission d'information sur la semaine de quatre jours dont les co-rapporteurs son
Face à un changement de lieu de travail et en l'absence de mobilité prévue par une clause du contrat de travail ou par accord collectif (ainsi que de stipulation d'un lieu exclusif de travail dans le contrat), la jurisprudence a développé le critère du "secteur géographique" pour déterminer l'existence ou non d'une modification du contrat de travail. L’idée est simple : c’est uniquement lorsque le nouveau lieu de travail se situe dans un secteur géographique différent du précédent que le changement constitue une modification du contrat de travail, qui nécessite donc l'accord du salarié.
Comment doit réagir l’employeur qui a mentionné par erreur dans la lettre de licenciement un préavis plus long que celui prévu par les textes applicables à l’entreprise ?
Selon une enquête réalisée par le réseau LinkedIn sur les priorités 2024 des recruteurs, 84 % d’entre eux confirment que leur organisation prévoit d’embaucher ou d’augmenter leurs effectifs en 2024, dans un contexte de compétitivité accrue. Pour attirer, ils comptent principalement mettre en valeur les possibilités d’évolution de carrière et de développement des compétences au sein de leur entreprise (43 %) ainsi qu’un salaire et des avantages attractifs (39 %).
En sus de la charte de la diversité signé en novembre dernier et de la charte de la parentalité d’octobre 2023, l’accord "diversité, équité et inclusion", signé, le 22 décembre, par la direction de la Maif et quatre organisations syndicales (CFE-CGC, Unsa, FO et la Confédération autonome du travail), s'articule autour de deux enjeux : "une équité de traitement favorisant l’égalité des chances ; la garantie que chaque salarié se sente considéré, libre de s'exprimer et d’agir en toute sécurité psychologique".
Quelles sont les thématiques à traiter pour capitaliser au mieux sur les seniors dans la durée et que mettre en place pour y répondre ? S’y ajoute un impératif d’équité : s’il ne s’agit pas de traiter cette population comme les autres, le besoin est bien de la gérer aussi bien que les autres.
Une gestion dynamique des seniors abordera des volets divers. Les premiers concernent l’activité :
Le conseil d’administration de France Travail a élu hier, lors de sa première séance, Alexandre Saubot président du conseil d’administration. Patricia Ferrand et Hubert Mongon ont été réélus vice-présidents.
Ancien élève de l’Ecole polytechnique, Alexandre Saubot a commencé sa carrière en occupant différents postes dans l’administration, en cabinet ministériel et dans la banque (Natexis Banque Populaire). Il dirige depuis 2000 une ETI familiale, Haulotte Group SA, qui emploie 2 000 personnes dans le monde.
Que signifie la volonté, exprimée par le Premier ministre Gabriel Attal dans son discours de politique générale, de "désmicardiser" la France ? Invitée hier matin de RMC-BFM, la ministre du travail, de la santé et des solidarités a expliqué qu’il s’agissait de tirer les salaires vers le haut, via "une baisse d’impôt de 2 milliards" spécifiquement ciblée sur la catégorie de salariés se situant "juste au-dessus du Smic".