ActuEL RH

Chronique
Absences et congés

AT/MP : la notion de "taux d'incapacité" change au 1er novembre 2026, ce que les RH doivent anticiper

15/09/2026
A compter du 1er novembre 2026, la Caisse primaire d'assurance maladie ne fixera plus un taux unique d'incapacité permanente après un accident du travail ou une maladie professionnelle, mais deux taux distincts. Une réforme technique en apparence, mais dont les effets touchent directement le suivi des dossiers AT/MP, l'exposition financière de l'entreprise et le dialogue avec le CSE. Décryptage de Lucie Venin, avocate.
Ce qui change : la fin du taux unique d'incapacité permanente

Jusqu'à présent, lorsqu'un salarié conservait des séquelles après un accident du travail ou une maladie professionnelle, la CPAM fixait un taux unique d'incapacité permanente partielle (IPP). Ce taux servait à la fois à calculer le capital ou la rente, à apprécier le préjudice professionnel et à évaluer le préjudice personnel de la victime.

Lucie Venin
A la une
Durée du travail et rémunération

Transparence salariale : recrutement, rémunérations, classifications… ce qui attend les DRH

14/09/2026
La mise en œuvre de la transparence salariale va ouvrir plusieurs chantiers pour les DRH. L’étude d’impact du projet de loi détaille les adaptations attendues des entreprises, en termes de pratiques
de recrutement, de révision des politiques salariales, de catégorisation des emplois, d'audits et de dialogue social.

Le projet de loi sur la transparence salariale ne se contentera pas de remplacer l’actuel Index de l’égalité professionnelle. Sa mise en œuvre devrait modifier en profondeur certaines pratiques RH, du recrutement à la gestion des rémunérations en passant par la classification des emplois. C’est ce qui ressort de l’étude d’impact associée au texte présenté en Conseil des ministres le 10 septembre.

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Durée du travail et rémunération

Projet de loi transparence salariale : les réactions CFDT, CGT et Unsa

14/09/2026

Jeudi 10 septembre, le projet de loi sur la transparence salariale a été présenté en Conseil des ministres. Pour la CFDT, "des garanties restent à obtenir" alors que les écarts de rémunération "restent massifs" entre hommes et femmes. D'autant que le premier syndicat du pays considère que "le texte ne va pas assez loin".

Chronique
Profession

La rentrée du travail sous surveillance : l’IA est-elle en train de devenir votre nouveau manager ?

14/09/2026
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, s’interroge sur la place croissante de l’IA dans les décisions managériales. Jusqu’où peut-on déléguer à l’algorithme sans déresponsabiliser les managers ? Et comment préserver la dimension humaine du management ?

On a beaucoup parlé, ces derniers mois, des emplois que l’intelligence artificielle pourrait transformer ou faire disparaître. À force de regarder ce qui pourrait arriver demain, nous passons peut-être à côté de ce qui est déjà en train de se produire dans les entreprises.

Car l’IA ne transforme pas seulement les métiers. Elle commence aussi, beaucoup plus discrètement, à modifier la manière dont le travail est organisé, suivi et évalué.

Geoffrey Fournier
A la une
Durée du travail et rémunération

Transparence salariale : ce que prévoit le projet de loi présenté en Conseil des ministres

11/09/2026
Présenté hier en Conseil des ministres, le projet de loi sur la transparence salariale évolue peu par rapport à la version transmise aux partenaires sociaux le 4 juin. Le texte conserve ses 22 articles et l’essentiel de son architecture, tout en apportant quelques précisions sur les droits des salariés, le traitement des écarts de rémunération et les obligations pesant sur les entreprises.

"C’est une loi juste, équilibrée et moderne", a insisté Jean-Pierre Farandou, hier, à l’issue du Conseil des ministres. Pour le ministre du travail, le texte s’inscrit dans la continuité de l’Index Pénicaud et l’objectif de réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

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Santé et sécurité

Les députés se penchent sur la politique de santé environnementale en milieu professionnel

14/09/2026

Il est prévu que le Comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l’Assemblée nationale poursuive son évaluation de la politique de santé environnementale, qui a déjà fait l’objet d’un premier rapport publié en avril dernier. D’après nos informations, la mission portera cette fois-ci "spécifiquement sur l’évaluation des politiques de santé environnementale en milieu professionnel".

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Santé et sécurité

Suicide au travail : l'INRS rappelle le rôle de l'employeur

11/09/2026

A l’occasion de la Journée mondiale de prévention du suicide qui avait lieu hier, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) rappelle le rôle de l’employeur et les principaux enjeux pour l’entreprise :

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Absences et congés

Les arrêts de travail de nouveau sur la sellette avec deux décrets à venir

11/09/2026

La publication de décrets encadrant davantage les arrêts maladie est imminente. Ils devraient paraître en fin de semaine ou en début de semaine prochaine.

A la une
Profession

Travailler plus, mais plus librement : les pistes du Haut-Commissariat au plan pour 2050

11/09/2026
Droit universel à la reconversion, compte épargne-temps universel, temps partiel en fin de carrière, développement de l’apprentissage… Dans un rapport consacré à l’avenir du travail, le Haut-Commissariat au plan esquisse un nouveau modèle social à l’horizon 2050. A condition toutefois de rester plus longtemps en emploi.

Comment concilier les aspirations croissantes des salariés à davantage d’autonomie avec la nécessité de travailler plus longtemps ? C’est l’équation à laquelle tente de répondre le Haut-Commissariat à la stratégie et au plan (HCSP) dans son focus "Choisir son travail demain", publié hier et supervisé par Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, essayiste, ancien directeur de cabinet de la ministre du travail, Muriel Pénicaud.