Des courriels adressés par la victime d'un accident mortel aux RH qui font état de relations conflictuelles avec la hiérarchie ne constituent pas le signalement d'un risque permettant de faire reconnaître de plein droit la faute inexcusable.
RéagirFace aux difficultés de recrutement, les entreprises doivent "repenser leurs process de recrutement"
Confrontées à un marché de l'emploi cadre tendu, les entreprises doivent revoir leurs stratégies de recrutement, selon l’Apec. Parmi les pistes, diversifier le sourcing, redéfinir la marque employeur mais aussi adapter la rémunération et réviser le périmètre des postes pour les rendre plus attractifs.
RéagirZoom sur les dispositifs d'alerte en matière de harcèlement sexuel et d'agissement sexiste au travail
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Claire le Touzé, avocate of counsel au sein du cabinet Simmons & Simmons et vice-présidente d’AvoSial, dresse un bilan des différents outils existants pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Des dispositifs dont les résultats se font attendre.
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