Le salarié qui, pendant ses temps de pause, est libre de rester dans le local prévu à cet effet ou d'aller où bon lui semble, ne se trouve pas à la disposition de l'employeur même s'il est tenu d'avoir un comportement irréprochable et de rester en tenue de travail.
Réagir27 % des grandes entreprises françaises feraient fi de leur devoir de vigilance
La loi sur le devoir de vigilance a déjà trois ans, mais son application laisse toujours à désirer, selon Sherpa et le CCFD-Terre Solidaire. La faute, notamment, à un manque de transparence et une absence de contrôles.
RéagirHandicap : un recours au CPF en augmentation mais très inférieur à l’ensemble des salariés du privé
Si les bénéficiaires de l’obligation d’emploi en situation de handicap mobilisent le CPF pour se former, leur nombre, leur profil et la durée des sessions ne sont pas similaires aux autres salariés du privé, selon une enquête de la Caisse des dépôts et consignations.
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