Comment améliorer les choses à cadre législatif constant, qu’il s’agisse d’apprentissage, de freins à l’emploi ou de transition écologique ? En faisant discuter les acteurs de terrain dans les territoires, répond le gouvernement qui revendique une "nouvelle méthode".
RéagirCinq salariés, cinq parcours
Ascension, stagnation, régression... Les parcours professionnels des salariés peuvent être séparés en cinq catégories, selon une récente étude du Céreq. L'objectif de cette typologie : comprendre les besoins en formation, voire en réorientation, des salariés fragilisés dans leur carrière professionnelle.
RéagirBusiness model et pratiques de management
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à redéfinir les pratiques managériales en fonction des orientations du business model de l'entreprise. Un exemple type de création de valeur par les RH.
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