Vos chroniques
Faire revenir les soignants à l’hôpital : l’urgence d’une politique sociale attractive
Chaque mois, les experts du Groupe Alpha, cabinet conseil dans les relations sociales et les conditions de travail, livrent leur analyse de l'actualité sociale. Ce mois-ci, Sophie Rousseau, experte sectorielle santé chez Secafi et associée du Groupe Alpha, pointe les enjeux RH au sein des hôpitaux et la nécessité d'y associer étroitement le personnel.
Les enjeux pour les RH de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle homme-femme
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Amélie d’Heilly, présidente d’Avosial, avocate associée chez Latournerie Wolfrom Avocats et médiatrice, et Guillemine d’Aboville, avocate chez Latournerie Wolfrom Avocats, analysent les enjeux de la loi Rixain sur l'égalité professionnelle pour les responsables RH.
Prise d’acte de la rupture suite à une ingérence dans la mise en œuvre d’une délégation de pouvoirs en matière disciplinaire
L’immixtion dans l’exécution d’une délégation de pouvoirs peut empêcher le salarié qui en est titulaire de mener à bien ses missions, de sorte que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail à la suite de cette interférence produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Myrtille Lapuelle et Alexandra Briens du cabinet Coblence avocats analysent cet arrêt du 1er décembre 2021.
Développer les soft skills des dirigeants : quelle logique ?
Entre autoritarisme dépassé et leader charismatique trop cliché, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les dirigeants à adopter une posture managériale équilibrée. Mais changer de nature des relations n'est pas chose aisée. D'où l'importance pour eux de développer les soft skills.
Des commandements gravés dans la pierre aux "lois twittées" en 280 caractères
Alexandre Barbotin et Julien Damiano, respectivement avocat associé et avocat au sein du cabinet Greenwich, s'interrogent sur le développement du droit mou, voire même du droit "médiatique" à l'heure des réseaux sociaux. Quelles sont les garanties juridiques pour les entreprises et les risques en termes de contentieux ?
Décarbonation et politiques RH : quels outils pour les entreprises ?
Jérôme Scapoli, avocat associé au sein du cabinet Osborne Clarke, souligne dans cette chronique les outils dont dispose l'entreprise pour assurer une réduction de l’empreinte carbone de ses activités.
Externaliser en tout sécurité
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Claire Abate, Avocate au sein du cabinet AC Legal Avocat, rappelle les conditions nécessaires posées par la jurisprudence pour que le prêt de main d'oeuvre soit considéré comme une opération licite.
Le juge, la discrimination et le déroulement de carrière
Dans un arrêt du 24 novembre 2021, la Cour de cassation rappelle le rôle du juge lorsqu'il retient l’existence d’une discrimination qui a eu un impact sur le déroulement de carrière. Martine Riou, avocate associée au sein de Coblence avocats, analyse cette décision.
Loi Climat et résilience et les nouveaux enjeux de la consultation du CSE en matière environnementale : tout reste à faire
Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Alizée Elkouby, respectivement avocate associée et avocate counsel au sein du cabinet BCTG Avocats, reviennent sur les nouvelles modalités de consultation des élus du personnel en matière d’impact environnemental des décisions de l’entreprise après l'adoption, cet été, de la loi Climat et résilience.
La loi Santé au travail peut-elle renforcer la culture de prévention primaire au sein des entreprises ?
La loi santé du 2 août 2021 vise à renforcer la culture de prévention primaire, à travers la nouvelle place donnée au document unique d'évaluation des risques professionnels et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. L'analyse de Vincent Jacquemond, directeur associé, expert en santé au travail de Secafi.