Vos chroniques
La DRH au coeur de l'action pendant et post-confinement
Pour Evelyne Arulraj, consultante au sein du cabinet conseil Square, le confinement est l'occasion pour les DRH de repenser et d'accélérer la digitalisation de leurs missions. Ils ne doivent pas non plus oublier d'associer très étroitement les managers à la gestion de la crise et du déconfinement.
Les nouvelles formes de parentalité et le droit du travail
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Marie-Hélène Bensadoun et Marie-Hélène Taboureau, respectivement avocate associé et avocate senior au sein du cabinet August Debouzy Avocats appellent les entreprises à se pencher sur la gestion RH des nouvelles formes de parentalité.
La mise à jour du document unique d’évaluation des risques : points de vigilance après la condamnation d’Amazon
La cour d'appel de Versailles a condamné vendredi Amazon à mettre à jour sous astreinte son document unique d'évaluation des risques. Sofian Ouannes, avocat au sein du cabinet Renaud Avocats, rappelle l'importance pour les entreprises de mettre à jour leur DUER pendant la période de crise sanitaire, alors, que se profile le déconfinement, et donc le retour des salariés sur les lieux de travail.
La Cour de cassation et le régime probatoire du temps de travail, retour sur une décision équilibrée
Marie-Hélène Bensadoun et Simon Olivennes, avocats au sein du cabinet August Debouzy Avocats reviennent sur l'arrêt rendu le 18 mars dernier par la Cour de cassation sur le régime probatoire attaché aux heures supplémentaires.
Activité partielle et taux de prélèvement à la source : le piège à éviter
Dans cette chronique, Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du Pôle transformation sociale et rémunération du cabinet Wavestone fait le point sur les revenus provenant de l'activité partielle et le taux de prélèvement à la source. Dans quels cas faut-il adapter son taux? Quels sont les paramètres à prendre en compte? Et sur quelle durée?
Crise sanitaire : les employeurs peuvent-ils invoquer la force majeure pour rompre des contrats de travail ?
Dans quelles mesures les entreprises peuvent-elles invoquer la force majeure pour rompre des contrats de travail pendant la crise sanitaire ? Karim Benkirane, avocat au sein du cabinet Norma Avocats met en garde les employeurs contre la tentation de recourir à ce motif qui est d'application très restreinte
Le jour d’après
Modes de travail, lien social, mobilisation collective... Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les DRH à tirer les leçons de la crise sanitaire. Pour ce faire, il propose une réflexion sous forme de sept questions.
Covid 19 : clés de leadership pour les dirigeants d’entreprise et leurs DRH tirées de l’expérience militaire
Réfléchir au "coup d'après", s'entourer d'un collège pour améliorer sa capacité de décision... Autant de stratégies militaires applicables aux DRH face au "brouillard de guerre" dans laquelle sont plongées les entreprises. Philippe Got, ancien général de corps d'armée a rejoint en 2014 le cabinet Wavestone comme Senior Business Advisor. Il conseille les décisionnaires en ces temps de crise.
Employeurs, n'oubliez pas d'actualiser votre document unique d'évaluation des risques !
Dans cette chronique, Alexis Ducos, président de @Izibizness, un cabinet conseil spécialisé en RH, revient sur la nécessité de mettre à jour le document unique d'évaluation des risques, à l'aune du risque Covid-19. Une obligation mise pour l'heure en sommeil dans certaines entreprises, mais dont l'employeur ne peut s'exonérer à plus long terme.
Salarié et élu local : quels droits ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Benoît Sévillia, avocat au sein du cabinet Drouot Avocats, précise, à deux jours du premier tour des élections municipales, les droits auxquels peuvent prétendre les élus locaux par ailleurs salariés, depuis la loi Engagement du 27 décembre 2019.