Santé et sécurité
Le 08/04/2010
A la une
L'employeur doit faire respecter la loi anti-tabac
L'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat à l'égard de ses salariés, doit prendre les mesures qui s'imposent pour faire respecter la législation anti-tabac.
Le 29/03/2010
A la une
Harcèlement : les entreprises doivent traiter les plaintes
Vendredi soir, syndicats et patronat ont achevé leur négociation sur le harcèlement et la violence au travail. Un accord a été soumis à la signature des syndicats. Il impose aux entreprises d'agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement.
Le 29/03/2010
Chronique
Nouvelle tarification des accidents du travail : la vigilance s'impose
Olivier Garand, directeur du cabinet Prévantis, détaille le projet de décret qui modifie, à partir de 2012, les règles de tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Rappel des enjeux financiers pour les employeurs.
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Le 26/03/2010
A la une
Une charte sur la sécurité ne justifie pas en soi une expertise
La mise en place d'une charte du management de la prévention de la sécurité au travail se suffit pas en soi pour justifier le recours à un exepert de la part du CHSCT.
Le 25/03/2010
A la une
Stress : les différents scénarios dans les entreprises
IDée Consultants aide les entreprises dans leur démarche de prévention liée au stress. Jean-Louis Pépin (photo), sociologue et consultant, décrypte les différents cas de figure depuis l'injonction de négociation adressée par les pouvoirs publics aux entreprises.
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Le 24/03/2010
Paroles de
Coca-Cola Entreprise audite ses risques psycho-sociaux
Cinq ans après avoir mis en place un plan d'écoute des salariés afin de réduire les situations de souffrance au travail, Coca-Cola Entreprise lance aujourd'hui un audit approfondi des risques psycho-sociaux en vue de la conclusion d'un accord d'entreprise fin 2010. Explications d'Eric Chevalier, RRH.
Le 23/03/2010
A la une
La formation renforcée à la sécurité est impérative
Dès l'instant qu'un salarié sous CDD ou un intérimaire est affecté sur un poste présentant des risques particuliers, l'employeur doit lui faire suivre une formation renforcée l'alertant des risques encourus. Et ce même si le salarié est expérimenté.
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