actuEL RH
Le 20/09/2024
A la une
La mise à disposition d’une flotte de vélo est elle un avantage en nature ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 20/09/2024
A la une (brève)
Gouvernance : les femmes encore peu nombreuses à la tête des conseils d'administration
Le 20/09/2024
A la une
Les entreprises rétives au co-financement du compte personnel de formation
Si le compte personnel de formation semble avoir trouvé un "certain équilibre", avec une réduction des budgets en 2023, selon un rapport de France compétences, plusieurs points noirs persistent : les co-investissements restent marginaux, en particulier ceux des entreprises.
Le 20/09/2024
A la une (brève)
Abrogation de la réforme des retraites : la proposition de loi du RN jugée recevable par l'Assemblée nationale
Le 19/09/2024
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Un serious game pour sensibiliser les entreprises au retour à l’emploi des personnes fragilisées par la maladie
Le cabinet CareGiver Conseil lance un serious game sur l’accompagnement des maladies invalidantes. Objectif ? Apporter des repères aux DRH, aux managers mais aussi aux référents handicap pour accompagner les salariés malades, en mêlant aspects pédagogiques et ludiques.
Le 19/09/2024
A la une (brève)
Le télétravail n’est plus une "option" mais un "acquis" pour les cadres
Le 19/09/2024
A la une
Télétravail : l'INRS donne des conseils pour prévenir les risques
L'Institut national de recherche et de sécurité rappelle, dans un dépliant, les bénéfices du télétravail pour les salariés et pour les entreprises tout en insistant sur les contraintes susceptibles de générer des risques professionnels et la manière de les prévenir.
Le 19/09/2024
A la une
Le candidat ou l'élu sur la liste d'un syndicat adhérant au protocole d'accord préélectoral ne peut pas le contester après les élections
La Cour de cassation considère que, lorsqu'un protocole préélectoral répond aux conditions de double majorité, le syndicat qui l'a signé ou qui a présenté des candidats sans émettre de réserves ne peut pas en contester la validité après la proclamation des résultats, même en cas de méconnaissance de règles d'ordre public. Elle poursuit aujourd'hui sa construction jurisprudentielle en décidant qu'il en va de même pour les salariés candidats ou élus sur la liste de ces syndicats.