Dans un accord signé le 22 janvier 2026 avec la CFDT, la CFE-CGC et FO, consacré à la formation et au développement des compétences, l’industriel reconnaît les incertitudes entourant l’impact de ces technologies sur l’emploi, tout en affirmant la nécessité de les anticiper.
Dans un avis rendu le 19 mars, le Conseil d’État a donné son feu vert au projet de loi visant à transposer l’avenant à la convention d’assurance chômage du 25 février dernier.
Le cadre réglementaire du recrutement des cadres se renforce à grande vitesse. "Il y a une envolée législative complètement folle dans le domaine RH, et ça ne ralentit pas", constate Michel Barabel, professeur à Sciences Po Executive Education et à l’IAE de Paris-Est.
En première ligne, la directive européenne sur la transparence salariale va imposer de nouvelles règles : affichage des rémunérations, interdiction de demander le salaire passé, objectivation des critères.
Lors du paiement du salaire, l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie comportant un certain nombre de mentions obligatoires, parmi lesquelles son nom et son emploi ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable, conformément aux articles L 3243-2 et R 3243-1, 4° du code du travail.
Dans son baromètre 2026 réalisé avec OpinionWay et dévoilé le 25 mars, le groupe Apicil souligne des attentes élevées des salariés en matière d’inclusion. Si 69 % jugent leur entreprise engagée contre les discriminations et 75 % estiment qu’elle favorise l’inclusion, des difficultés demeurent.
Huit salariés sur dix dénoncent une prise en compte insuffisante de sujets liés à la santé, comme la grossesse, la ménopause ou l’andropause. Les addictions (81 %), la santé mentale (75 %) ou encore le post-partum (70 %) restent particulièrement difficiles à aborder au travail.
Face à l’allongement des carrières et aux mutations rapides des métiers, l’opérateur de compétences Atlas accentue son engagement en faveur des salariés seniors. Dans le sillage des récents décrets sur la période de reconversion, l’organisme - qui regroupe 14 branches des secteurs de l’assurance, de la banque-finance, du conseil et de expertise comptable - annonce de nouvelles mesures pour sécuriser les parcours professionnels.
En 2023, la prime de partage de la valeur (PPV) a bénéficié à 5,6 millions de salariés du secteur privé non agricole, soit 28,7 % des effectifs, selon une étude de la Dares dévoilée hier. Le montant moyen versé atteint 901 euros brut par bénéficiaire.
Dans les entreprises d’au moins 10 salariés, la mise en place de cette prime repose très majoritairement (89,8 % des cas) sur une décision unilatérale de l’employeur, tandis que les accords collectifs sont plus fréquents dans les grandes structures.
Le bien-être mental des salariés français progresse en 2026, selon une enquête Ifop pour Moka.Care, le GHU Paris et le BCG : l’indice WHO-5 de l’ Organisation mondiale de la santé atteint 62,8/100 et 74 % des salariés se disent en bonne santé mentale. Les troubles du sommeil et l’irritabilité reculent également.
Depuis le 16 mars, une nouvelle étape a été franchie dans la mise en œuvre du passeport de prévention. Les employeurs sont désormais tenus de déclarer les formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne et de vérifier celles réalisées par les organismes de formation. Un dispositif encore en phase de montée en charge, mais qui suscite déjà une mobilisation notable.