Petit rappel : les congés de fractionnement, qu’est-ce que c’est ?
"Le fait pour un employeur d'opérer, sur le salaire de ses agents, une retenue motivée par l'exécution défectueuse de leurs obligations ou excédant la durée d'absence imputable au salarié, constitue une sanction pécuniaire interdite".
Dans quel contexte avez-vous conclu, le 17 avril, ce nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées ?
La CFDT a indiqué hier sa décision de signer les deux accords négociés par les organisations syndicales avec la seule U2P, au grand dam du Medef et de la CPME, suite à l'échec de la négociation interprofessionnelle sur le pacte de vie au travail.
Pour l'année 2023, et à titre dérogatoire, les fonds recouvrés au titre du solde de la taxe d'apprentissage pour lesquels les employeurs n'ont pas désigné d'établissements destinataires sont versés par la Caisse des dépôts aux établissements habilités qui n'ont pas reçu un montant au moins équivalent à celui perçu en 2022.
Mardi, le Club du droit social organisait une table-ronde sur un sujet on ne peut plus au cœur de l’actualité : "JO de Paris : le grand défi des DRH". L’invitée ? Stéphanie Metivet-Cochard, directrice adjointe du département social responsabilités sûretés de la direction juridique du groupe SNCF.
En 2022, 47 % des adultes ayant terminé leur formation initiale ont suivi au moins une formation, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Les personnes en emploi se forment davantage (57 %) que celles au chômage (43 %) ou inactives (21 %), une différence qui s’explique essentiellement par la formation à but professionnel montre la Dares dans une étude publiée hier. En effet, 70 % des formations non formelles suivies ont un objectif professionnel, or 49 % des personnes en emploi en ont suivi au moins une, contre 28 % des chômeurs et 5 % des personnes inactives.
C’est un fait, de nombreuses entreprises, notamment en Ile-de-France, vont être impactées par les Jeux olympiques et paralympiques. Comment organiser le travail durant cette période ? Un véritable casse-tête pour certaines, qui inquiète jusqu’à la Cour des comptes.
C’est un tableau en demi-teinte que dresse la quatrième édition du baromètre IFOP pour l'association L’Autre Cercle sur l'inclusion des personnes LGBT au travail. Si la tolérance gagne du terrain vis-à-vis des lesbiennes, gays, bi et trans au travail, les agressions LGBTphobes persistent.