Les augmentations salariales devraient rester limitées à 1,5 % à 2 % en 2026, un niveau identique à 2025, selon l'enquête de rémunération du cabinet PageGroup publiée le 9 septembre. Cette étude, portant sur plus de 900 métiers dans tous les secteurs d’activité, révèle toutefois des disparités importantes selon les profils.
Dans un communiqué publié vendredi, l’ANDRH s'inquiète des conséquences pratiques de l'arrêt rendu le 10 septembre par la Cour de cassation, qui permet aux salariés tombant malades pendant leurs congés payés de les reporter.
Le think tank spécialisé dans les ressources humaines, qui rassemble plus de 600 DRH, s'enrichit d'un nouveau coprésident. Benoît Serre, ancien vice-président national délégué de ANDRH pendant 10 ans, rejoint Guillaume Sarkozy et Paul Courtaud à la tête de cette organisation.
Le gouvernement se dit prêt à soutenir une relance de l'expérimentation du contrat à durée déterminée multi-remplacements (CDDM), selon une réponse écrite de la ministre du travail - désormais démissionnaire - Astrid Panosyan-Bouvet, adressée le 9 septembre à plusieurs parlementaires.
Après la suppression progressive de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) pour frais professionnels prévue pour certains métiers par l'administration (construction, secteur de la propreté, journalistes, VRP,...), un arrêté du 4 septembre 2025, publié au Journal officiel du 6 septembre 2025, prévoit à compter du 1er janvier 2032 la disparition de la DFS pour l'ensemble des métiers qui n'étaient pas encore concernés par cette suppression progressive.
Dans son arrêt du 4 septembre 2025, destiné à la publication au Bulletin de ses chambres civiles, la Cour de cassation apporte une précision intéressante sur la date jusqu’à laquelle l’inspecteur du recouvrement peut modifier le fondement juridique du redressement envisagé à l’issue d’un contrôle Urssaf sans que la procédure de contrôle soit viciée et le redressement annulé en conséquence.
Les représentants du personnel ayant validé un certificat de compétences professionnelles (CCP) dans le cadre de leur mandat peuvent désormais solliciter auprès du ministère du travail le certificat équivalent de droit commun pour obtenir le titre professionnel correspondant.
Qui peut bénéficier de ces jours de congés supplémentaires ?
Depuis septembre 2020, les employeurs ont la possibilité d'alimenter volontairement le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Pourtant, selon une étude du Cereq, menée en partenariat avec la Caisse des dépôts et rendue publique hier, seules 2,3 % des entreprises de plus de 10 salariés ont eu recours à cette mesure entre 2020 et 2023. À peine un salarié sur mille a pu en bénéficier.