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Recrutement

Coup de froid sur l'emploi des jeunes diplômés

04/11/2025
Après l'euphorie post-Covid, les titulaires d'un bac +5 affrontent un marché du travail durci et multiplient les concessions pour décrocher un premier poste, selon une étude de l’Apec dévoilée ce matin.

Le retournement est brutal. Après trois années de croissance soutenue, le marché de l'emploi cadre s'est contracté en 2024, plongeant les jeunes diplômés dans une recherche d'emploi semée d'embûches. Selon une enquête de l’Apec publiée ce matin et réalisée auprès de 1 595 diplômés d'un bac+5, 84 % des diplômés de 2024 jugent leur recherche d'emploi "difficile", contre 61 % pour la promotion 2022, avant le retournement conjoncturel.

Chronique
Profession

Pourquoi les cols bleus doivent devenir la priorité des DRH

06/11/2025
Dans cette chronique, Sofia Djebli et Laure Caizergues, respectivement Manager RH & Transformation et Consultante Senior RH & Transformation au sein du cabinet Sia, invitent les entreprises à ne pas délaisser la formation des "cols bleus". Mais attention, il ne s'agit pas de calquer les programmes RH des "cols blancs" sur cette population. Il faut au contraire développer une approche différente centrée sur leurs attentes et contraintes.

Le quotidien des équipes opérationnelles de terrain est rythmé par des réalités souvent ignorées par les sièges : levers matinaux, efforts physiques soutenus, déplacements...

Sofia Djebli et Laure Caizergues
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Protection sociale

PLFSS pour 2026 : l'Unaf se félicite du nouveau congé supplémentaire de naissance

04/11/2025

Dans un communiqué publié le 30 octobre 2025, l'Union nationale des associations familiales (Unaf) se félicite de la création d'un nouveau congé de naissance dans le cadre du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. "L’Unaf obtient une mesure qu’elle portait depuis plus de 10 ans, à savoir la création d’un congé supplémentaire de naissance à la suite des congés maternité, paternité et d’accueil de l’enfant. Ce congé sera mieux indemnisé que le congé parental actuel, qui sera par ailleurs maintenu comme l’Unaf l’avait demandé".

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Protection sociale

Les paramètres pour le calcul des cotisations recouvrées par l'Agirc-Arrco à compter du 1er janvier 2026 sont fixés

04/11/2025

Une circulaire en date du 30 octobre 2025 fixe l'ensemble des paramètres utiles à compter du 1er janvier 2026 pour le calcul des cotisations recouvrées par les institutions Agirc-Arrco et pour celui des allocations versées par ces mêmes institutions.

La circulaire indique ainsi : 

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Formation

Apprentissage : le montant des aides est désormais proratisé dans certains cas

04/11/2025
Un décret du 31 octobre 2025 prévoit que le montant de l'aide unique et celui de l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis est proratisé depuis le 1er novembre 2025 pour les contrats dont la durée est inférieure à un an et en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage.

Les modalités de versement des aides aux employeurs d'apprentis sont révisées depuis le 1er novembre 2025 par un décret n° 2025-1031 du 31 octobre 2025, publié au Journal officiel du 1er novembre 2025. Ce décret prévoit la proratisation de l'aide pour les contrats d'apprentissage dont la durée est inférieure à un an et en cas de rupture anticipée du contrat.

Cette proratisation concerne (articles D.6243-2 et article 2 du décret du 22 février 2025 modifiés) :

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Formation

[Loi seniors] Projet de transition professionnelle : l'employeur devra informer le salarié sur sa réintégration dans l'entreprise

03/11/2025

Trois mois avant la fin de la formation, l'employeur devra notifier au salarié bénéficiaire d’un projet de transition professionnelle "la possibilité dont il bénéficie, à l’issue de la formation, de retrouver son poste ou, à défaut, un poste équivalent assorti d'une rémunération au moins équivalente".

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Formation

[Loi seniors] La période de reconversion, un nouvel outil pour faciliter les transitions professionnelles

03/11/2025
A compter du 1er janvier 2026, les salariés pourront bénéficier d'une période de reconversion financée par l'Opco et visant l'obtention d'une qualification ou d'une certification. La reconversion pourra être mise en oeuvre au sein de l'entreprise ou dans une autre entreprise. Ce nouveau dispositif, issue de la loi seniors du 24 octobre 2025 remplacera la Pro-A et les Transitions collectives.

Un nouveau dispositif dénommé "période de reconversion" visant à faciliter les transitions professionnelles internes ou externes des salariés sera mis en place à compter du 1er janvier 2026. Un décret viendra en préciser les modalités d’application.

Cette nouveauté est issue de l’accord national interprofessionnel du 25 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles. Les partenaires sociaux ont voulu créer un dispositif "simple et efficace" qui fusionne et remplace la Pro-A et les Transitions collectives.

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Protection sociale

La conférence sur le travail et les retraites sera lancée demain

03/11/2025

Dans une déclaration adressée à l'AFP, le ministre du travail et des solidarités, Jean-Pierre Farandou, a annoncé que "la conférence Travail et Retraites avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales" sera lancée le 4 novembre.

Il s'agit de poser "les bases d’une méthode de travail fondée sur l’écoute et de discussion avec l’objectif partagé de construire un espace de dialogue ouvert et apaisé sur des enjeux structurels pour l’avenir des Français".

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Santé et sécurité

Mois sans tabac : les employeurs peuvent relayer le dispositif

03/11/2025

Plus de la moitié des fumeurs quotidiens (55 %) déclarent avoir envie d’arrêter de fumer en 2024, selon le dernier baromètre de Santé publique France, publié récemment. 

Demain, commence justement le Mois sans tabac, événement annuel qui incite les fumeurs à s’arrêter de fumer pendant 30 jours. Santé publique France rappelle "qu’après 30 jours dans tabac, les chances d’arrêt sont multipliées par cinq". 

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Absences et congés

PLFSS pour 2026 : les députés adoptent le télétravail comme alternative à l'arrêt de travail

03/11/2025

Vendredi 31 octobre 2025, les députés ont apporté de nouvelles modifications au PLFSS pour 2026 en commission des affaires sociales, avant de rejeter la troisième partie du texte. Parmi les amendements adoptés :