Un directeur d’agence entretient deux relations amoureuses avec deux salariées de son agence : une avec la responsable de service copropriété avec laquelle il est marié et a trois enfants et une avec la responsable contentieux avec laquelle il a un enfant âgé de 10 mois au moment des faits. Chacune d’elles ignore qu’il entretient une relation de couple en parallèle.

C’est un ouvrage qui tombe à pic en plein débat parlementaire sur le budget, et quelques mois avant la présidentielle. Dans leur ouvrage, "Les caisses sont vides. Le grand malentendu" (*), l'économiste Eric Heyer, le professeur de droit du travail Pascal Lokiec et la sociologue Dominique Méda délivrent un point de vue critique sur la politique de l’offre et le financement de la protection sociale. Ils proposent de tout remettre à plat.

Sortir du débat entre "travailler plus" et "travailler moins" pour défendre l'idée de "travailler mieux" : c'est l'ambition affichée par Europe Ecologie Les Verts (EELV) dans un livret publié le 4 novembre, dans le cadre de la campagne de Marine Tondelier, secrétaire nationale du parti. Rémunérations, conditions de travail, sécurisation des parcours, dérèglement climatique ou encore démocratie dans l'entreprise : le mouvement y décline une série de propositions.

C’est un renversement de tendance. En 2019, les managers étaient davantage "alignés" avec leur travail que leurs équipes, avec un avantage de 1,3 point. En 2026, ils se situent désormais 1 point en dessous. Leur alignement a reculé de 4,8 points en sept ans, contre 2,5 points pour les salariés qu’ils encadrent, selon le rapport publié le 15 octobre par la plateforme Saven et l’EM Normandie. Le décrochage s’est accéléré à partir de 2022.

A l’occasion des 40 ans du bilan de compétences, la Fédération nationale des CIBC a réuni, le 22 octobre, les partenaires sociaux pour dresser un premier bilan de l’ANI du 25 juin 2025 sur les transitions professionnelles, transposé dans la loi seniors du 24 octobre 2025.

L’article 102 de la loi du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a profondément remanié le cumul emploi-retraite en fixant des règles communes aux régimes de retraite légalement obligatoires, de base et complémentaires. Le nouveau système unifié, applicable aux assurés dont la première pension de retraite prend effet à compter du 1er janvier 2027, repose sur trois paliers (article L.161-22 du code de la sécurité sociale) :

En marge des manifestations du 17 octobre 2026, journée de mobilisation notamment contre la vie chère, des violences, des pillages et des destructions de biens ont eu lieu en divers endroits sur le territoire français. En faveur des entreprises victimes de ces "troubles urbains", il est mis en place un dispositif temporaire d’aide de l'Etat. Ce dispositif entre en vigueur à compter du jeudi 29 octobre 2026.