Les difficultés des entreprises continuent de progresser. Au troisième trimestre, les greffes ont recensé 13 437 ouvertures de procédures collectives, soit une hausse de 1,5 % sur un an, selon les données publiées hier par Infogreffe.

Cette évolution masque toutefois des tendances contrastées. Les liquidations judiciaires reculent de 3,2 %, à 8 950 dossiers, tandis que les redressements judiciaires augmentent de 9,7 %, à 3 873. Les ouvertures de procédures de sauvegarde diminuent, quant à elles, de 8,8 %, à 259.

L’absentéisme poursuit sa progression dans le secteur privé. En 2025, son taux atteint 4,95 %, contre 4,87 % en 2024, selon le baromètre 2026 de WTW, publié hier. Il reste toutefois inférieur au pic enregistré en 2022 (5,3 %).

Cette hausse s’explique principalement par l’allongement des arrêts. Leur durée moyenne s’établit désormais à 38 jours, soit deux jours de plus qu’en 2023. La part de salariés absents au moins une fois dans l’année reste, elle, stable, à 34 %.

Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit une baisse de 5,9 % des crédits consacrés à l’insertion par l’activité économique (IAE), soit environ 80 millions d’euros de moins qu’en 2026. Selon les réseaux de l’IAE, cette réduction entraînerait la suppression d’environ 4 000 emplois en insertion et de plus de 10 000 parcours d’insertion, selon un communiqué publié hier.

Les crédits dédiés à la formation ("PIC IAE") seraient également ramenés à 65 millions d’euros en 2027, en baisse de 7 % sur un an et de 35 % par rapport à 2024.

Alors que les encours d’épargne salariale et d’épargne retraite d’entreprise ont atteint un record de 229,4 milliards d’euros fin 2025, seuls 9,56 % des salariés bénéficient d’un dispositif d’épargne salariale, selon le baromètre social Silae x Ouest-France, réalisé à partir des données de paie de près de 8 millions de salariés et révélé hier.

La présentation des textes budgétaires pour 2027 suscite de nombreuses réactions du côté des organisations patronales et syndicales. Le Medef dénonce notamment la reconduction de la contribution exceptionnelle sur les bénéfices des grandes entreprises, initialement prévue pour la seule année 2025, ainsi que la multiplication des taxes sectorielles. Il critique également le gel des exonérations de cotisations patronales.

CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts, a conclu, le 7 juillet, deux accords portant respectivement sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et sur l’emploi et les parcours professionnels des salariés expérimentés. Les deux textes ont été signés par la CFDT, l’Unsa et la CFE-CGC, mais pas par la CGT.