Dans une décision du 2 septembre 2024, la cour d'appel d'Amiens qualifie en accident du travail l'accident survenu au domicile d'une salariée en télétravail pendant sa pause-déjeuner.
Après s’être penché notamment sur la question des travailleurs usés par des métiers pénibles dans la pièce de théâtre "Dans le silence des paumes", Florian Pâque met en scène dans Fourmi(s) celle des conditions de travail des nouveaux employés de l'ubérisation. Basée sur des témoignages récoltés auprès de chauffeurs VTC, la pièce est jouée jusqu’au 3 novembre au théâtre du Lucernaire à Paris.
Qui aujourd'hui pourrait encore soutenir que le déploiement de l'intelligence artificielle en entreprise ne nécessite pas de dialogue social ? Une telle affirmation ferait vite l'unanimité contre elle. Les organisations syndicales ont fixé leur religion et édité des bibles sur le sujet depuis plusieurs mois, entre autres plaidoyers et manifestes. Des chercheurs de l'Ires (institut de recherche syndical) ou l'Icam (institut catholique d'arts et métiers, groupement d'écoles d'ingénieurs) ont participé à des réflexions communes avec d'autres parties prenantes. Rien n'y fait pourtant.
Quelques 24,5 milliards d’euros ont été investis dans le développement durable par les entreprises du secteur privé en 2023, soit plus de sept fois plus qu’en 2019. 17 000 emplois salariés ont été créés à ce titre, dont 12 400 emplois cadres, principalement concentrés dans les secteurs de l’énergie (47 %) et de l’automobile (29 %). Partant de ces chiffres, le dernier baromètre Apec consacré à la transition écologique montre que les offres d'emploi cadre pour les métiers verts ont augmenté de pas moins de 56 % en cinq ans (+4,5 % pour l’ensemble des offres).
Les règles de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes pour les élections professionnelles (article L.2314-30 du code du travail), autrement appelées règles de "parité des listes de candidats", donnent lieu depuis des années à une abondante jurisprudence.
L'Organisation internationale du travail (OIT) a rendu jeudi 12 septembre son rapport mondial sur la protection sociale 2024-2026. Il en ressort que la protection sociale joue un rôle clé dans la lutte contre l'impact du changement climatique.
C’est un sujet qui monte : à l’heure où la sobriété énergétique est devenue un enjeu crucial pour la planète, plusieurs entreprises cherchent à privilégier les mobilités bas-carbone. C’est le cas de HomeExchange, une plateforme d’échange de maisons (130 salariés, dont 80 à Paris, le reste aux Etats-Unis et en Croatie), qui a opté pour le temps de trajet responsable (TTR). Le concept ? Proposer des jours de congés supplémentaires aux salariés pour les encourager à utiliser des modes de transport plus vertueux pendant leurs vacances ou des week-end prolongés.
Séverine Loureiro vient d’être nommée directrice générale du Lab RH, une association, créée voilà 10 ans, qui regroupe quelque 700 starts-ups. Elle travaillera en binôme avec Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et DRH de Forvis Mazars.
Psychologue du travail, également diplômée du MBA MCI (marketing digital et innovation), Séverine Loureiro a exercé pendant 20 ans, en entreprise ou en tant qu’indépendante, dans le domaine des RH.
Le repli de l’emploi intérimaire se poursuit. Selon les résultats publiés par Prism’emploi jeudi dernier, en juillet 2024 les contrats de travail temporaire et les CDI intérimaires représentaient 783 000 équivalents temps plein (ETP). C’est 70 500 de moins qu’en juillet 2023, ce qui correspond à une baisse de 8,4 %. "La tendance observée se situe 1,4 point en dessous de l’évolution moyenne des sept premiers mois de l’année (-7,0 %).
L’exercice est délicat et complexe : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Sans quoi sa responsabilité civile et pénale peut être engagée.