Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit presque 100 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail est en baisse. Tous secteurs confondus, il s’établit à 681,4 euros par m² et à 12 481 euros par poste de travail. Cela représente une chute de près de 8 % pour les m2 et de 10 % par poste de travail par rapport à 2017. Une conséquence directe du travail en mode hybride et de l’absence de salariés dans les locaux.
ActuEL RH
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Doit-on obligatoirement inscrire un degré de classification sur le bulletin de paie ?
02/12/2022
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Que prévoit le code du travail en la matière ?
L'article R.3243-14 du code du travail prévoit, parmi les mentions devant figurer obligatoirement dans le bulletin de paie, à son 4° "le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué".
Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, démontre que les DRH sont sortis gagnants de la crise sanitaire, en raison d’un élargissement de leurs domaines de compétences. Pour conserver cette aura, ils doivent aujourd’hui se positionner sur la mise en œuvre du projet stratégique de l’entreprise. En adoptant une posture de coach.
Avec la crise sanitaire, la DRH s’est retrouvée en première ligne dans de nombreuses entreprises. En mettant en place les réponses qui s’imposaient face aux bouleversements du travail, elle a démontré sa capacité de mobilisation. Dans ce contexte, sa visibilité comme sa valeur ajoutée ont été renforcées. Son intervention a été largement appréciée et reconnue, aussi bien par les collaborateurs qu’elle a permis de sécuriser que par des directions générales qui auraient été bien en peine de traiter la situation sans elle.
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Renaissance avance ses propositions pour un meilleur partage de la valeur
01/12/2022
Le parti Renaissance, par la voix de Pascal Canfin, président de la commission Environnement du Parlement européen, a présenté hier ses propositions pour un meilleur partage de la valeur.
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DSN de décembre : les employeurs ne doivent pas oublier de déclarer les salariés exposés aux risques professionnels
01/12/2022
Dans une communication datée du 29 novembre, l'Assurance maladie rappelle que dans le cadre de la déclaration sociale nominative (DSN) émise au titre de la paie de décembre, les employeurs doivent déclarer les salariés exposés aux risques professionnels pris en compte par le compte professionnel de prévention (le travail en milieu hyperbare, en équipe successives alternantes, de nuit, répétitif, dans le bruit ou encore dans des tem
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Conseil national de la refondation : les Assises du travail se tiennent demain
01/12/2022
Comme annoncé par le ministre du travail devant les journalistes de l’Association des journalistes de l'information sociale (Ajis) le 14 novembre dernier, les Assises du travail se tiendront demain au Conservatoire national des arts et métiers à Paris, de 9h30 à 13h. Ces Assises se tiennent dans le cadre des travaux du Conseil national de la refondation.
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Covid-19 : Elisabeth Borne appelle au port du masque dans les transports
30/11/2022
Lors des questions au gouvernement, hier à l'Assemblée nationale, la Première ministre a appelé les Français à porter un masque dans les transports en commun : "Aujourd'hui, l'épidémie de Covid repart avec plus de 40 000 cas détectés par jour, une progression de près de 10 % des hospitalisations sur une semaine, une hausse de 22% des hospitalisations en soins critiques, et 400 décès du Covid la semaine passée.
Selon une étude du cabinet Pergamon, spécialisé en conseil en communication et affaires publiques, dévoilée hier, 54 % des DRH du CAC 40 se sont activement saisis du réseau social LinkedIn pour communiquer sur leur activité. La majorité des posts sont en lien avec la culture d’entreprise et son engagement sur les sujets de RSE. En revanche, les DRH sont encore réticents à prendre position sur des sujets sociétaux en leur nom (seulement 8 % des posts). De même, ils s’adressent très peu aux nouveaux talents et candidats directement (6 % des posts seulement).
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Formalisme du contrat de travail, période d'essai, congés familiaux : ce qui va changer
01/12/2022
Un projet de loi adopté le 24 novembre en Conseil des ministres vise à intégrer dans le droit français deux directives européennes de 2019. Informations à prévoir dans le contrat de travail, durée maximale de la période d'essai, garanties dans le cadre des congés familiaux, nous récapitulons les modifications qui vont être apportées au code du travail.
Comme nous l'indiquions dans une précédente édition, un projet de loi visant à adapter dans le droit français diverses dispositions du droit de l'Union européenne dans les domaines de l’économie, de la santé, du travail, des transports et de l’agriculture a été adopté en Conseil des ministres le 24 novembre
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Indemnités complémentaires d'activité partielle : le régime social de faveur prendra fin le 31 décembre
30/11/2022
Le régime social de faveur applicable à l'indemnité complémentaire de l'employeur en matière d'activité partielle prendra fin le 31 décembre 2022. C'est ce que précise le Bulletin officiel de la sécurité sociale dans un communiqué publié le 28 novembre.
Les salariés placés en activité partielle perçoivent une indemnisation légale correspondant à 60 % de leur rémunération brute de référence et ne pouvant être inférieure au Smic net par heure chômée (en l'occurrence, 8,76 euros depuis le 1er août dernier).
Par exception, les salariés considérés comme vulnérables et se trouvant dans l'impossibilité de travailler ou de télétravailler bénéficient, jusqu'au 31 janvier 2023 au plus tard, d'un taux d'indemnisation plus favorable : 70 % de leur rémunération brute de référence, avec un plancher de 8,76 euros.